会社での処遇について質問でです 管理用にパソコンが有りますが基本的には オープンなパソコンです メールアカウントは …

Question

会社での処遇について質問でです
管理用にパソコンが有りますが基本的には オープンなパソコンです
メールアカウントは 職場のアカウントで 私が主に使ってます
メールの相手は メーカーや商社です有る 商社とのやり取りで その中の文章が コンプライアンスに抵触すると
下請け法違反に会社が認めたら大変なことになると 上司による
事情聴取を受けました しかし そんなことは無く 疑いは晴れたのですが
いくら共有パソコンとは言え 送信した 内容を 印刷して
上司に提出し 失脚を測るというのは いささか ひどすぎると思いますが
どう対処してよいかわかりません
その人物が やったかどうかは 解りませんが 共有パソコンとは言え
部外者がその中身を閲覧印刷することは プライバシー侵害では？
有りませんか 嫌がらせにしては 度が過ぎてます
この人を 特定できませんが 上司は知っているわけですから
何らかの形で訴えれば あぶりだす事が出来ます
そして 訴えてやりたいのですが どこに なんと 訴えるのがベストでしょうか？
ご指導ご鞭撻お願いいたします

Answer 1

まず、「個人情報ではない」ですし「プライバシーでもない」と思います。
職務として「会社：会社」のやりとりですから、貴方個人だけが握っていればよい情報でも無いですし、貴方個人のやりとりでもないですよね。

また、その人がなぜそのような行動にでたのかを考える必要もあります。
たとえば、「監査」的な役割・意図でそういう行動に出ていたなら、対象は貴方だけでは無かったでしょう（引っ掛かったのが貴方だけだったのかも知れない）。
どういう理由からの行動なのかは憶測でしか語れませんが、上記のような理由であるなら、何ら問題は無いと思います。

もう1点考えるべき点があります。
それは「上司に事情聴取されたこと」です。どういう理由で提出されたにしても「上司が不要と判断していれば事情聴取はされなかった」ハズです。しかし、実際には呼び出されましたよね。これが意味するのは「不確定要素が存在する」であり、上司からすれば「嫌がらせだと思えるような事象ではない」という事です。
「何も問題ない」と言い切れるほどの文面・やり取りであれば上司も却下して終わりです。
これを踏まえると「疑いを自らが晴らさないといけないような文面でやり取りをしていた貴方にも落ち度がある」と言わざるを得ません。

事情聴取しないといけないようなギリギリのラインでやり取りをしていれば、その内「現実として、法に抵触する日がやってくる」でしょう。
貴方が気にすべきは「個人では無く、会社としてやり取りをしているという自覚」と「自分の行動如何で会社にダメージを与えてしまうという危機感を持つこと」だと、私は思います。
私ならですが、「つけ入る隙（文面の危うさ）があった事を認め、それが大事になる前に把握できて助かった」と胸をなでおろします。

Answer 2

業務用のPCで業務用のメールを送受信しているのですから、プライバシーの侵害などと言うことは全くにありません。会社には、あなたの送受信メールを閲覧する権利があります。裏で管理者が社員のメールをチェックしている会社は結構あるものです。勘違いされませんように。