仕事が忙しすぎて転職活動ができません。 私の今の仕事は住宅営業です。 仕事の内容自体は面白く、接客することが好き…

Question

仕事が忙しすぎて転職活動ができません。

私の今の仕事は住宅営業です。
仕事の内容自体は面白く、接客することが好きなので、苦ではないのですが、あまりにも休みがなく、上司と先輩からの圧力がひどく、転職を考え出しました。

上司と先輩の圧力は以下の内容です。

①本来10時出勤なんですが、7時30分に来て、モデルハウスと会社事務所の掃除を一人で任されています。

②休みは週に2日が基本的にありますが、11月から1日も休めていません。休みの日の予定を毎回聞かれます。予定が入っていても数時間だけでも仕事しろと言われます。休みの日に休むと電話がかかってきて出勤しろと怒られます。休日出勤したらしたで、人事部長から出勤するな！と怒られます。営業部長からの口止めで、上司からの強要だと人事部長に言えません。

③10月から現在までにかけて、成績を上げれてなく、「営業社員以外の生活を支えている自覚をもて！成績をあげれてないのは仕事してないのと一緒！成績あげている社員と給料が変わらんのやから、成績が上げられないのなら給料を返せ！」と上司や先輩に事あるごとに言われ続けています。

④10月下旬に過労とストレスで40.8度の高熱が出て、3日ほど休ませてもらったのですが、熱が下がって出勤できた日に先輩から呼び出され、「休んだ分迷惑かけたから営業全員に謝れ！」と強要され、謝りました。

⑤休日出勤はもちろん全てサービス出勤で、残業も月平均150時間は超えていますが、10時間までしかつけれません。だいたい7時30分出勤から0時30分までが毎日のスケジュールです。会社規定のスケジュールは10時〜19時までが定時となります。

以上のことから心身ともにボロボロなってきた為、転職を考えていますが時間がなく、転職活動が出来ません。

実際は対した給料(手取り12万ほど)ではないので貯金も出来ておらず、辞めてから転職活動するにもリスクが高いので、出来れば転職先を決めてから辞めたいと考えています。

何か良いアドバイスをいただければ助かります。
よろしくお願いします。

補足

補足ですが、独身です。賞与に関しても対した額は貰えて無いので、やはり辞めるのはお金が貯まってからでないと独身とはいえ、怖いですね…。

Answer 1

向いていないんだね。
営業ですから契約を取って一人前。
会社に潰されてしまいますよ。
もっと普通の仕事、ありますから。
辞表を先に出しましょう。

Answer 2

私も前職までは不動産営業の仕事をしていました。どこも同じような状況なのですね。ただ私の場合は、一定のメーカー物件だけを販売していたのではなく、売土地や中古物件も取り扱っていたので、「何でもよいから売れれば良い」という営業でしたので、その点は若干ラクだったのかなと思います。

資格は、宅建と日商簿記２級を持って不動産業界へ入り、８年半の間携わりました。勤めている間に管理業務主任者と建設業経理士２級を取得しました。

日中は接客応対、物件案内、夜は契約書類の作成等で朝方までという日も多々ありました。朝方４時まで契約書を作成していたときに、激痛に襲われて入院ということもありました。

休みの日は、夏前では売土地で管理を任されている物件の草刈り等も。

「バカな会社だな」「人（人材）をナメているのか」と思いつつ働いていましたが、その思いも頂点に達して、社長が店舗に来た時に「こんなことをしているから、いつまで経っても営業社員が定着しないんだよ！」「こんな会社伸びるわけないっ！」と怒鳴って辞めてやりました。その際に店長が「なんだお前！」と胸ぐらを掴んで割り込んできたので、こっちも「やるのかコラ！」「お前、辞める根性あるのか！」と胸ぐらを掴んで言ってやりました。店長代理は・・・の状態。

あとは、セコムのキーを社長の前に置いて「辞めさせてもらいますっ！」この際だと思い、あれこれいけない点を列挙して話をしましたら、社長から「辞めていく者が、指図するのか」なんて言ってきたので「こんなこと、辞める人間しか言えないでしょ」「だから、私が代わりに言っているんですよ。それも分からないのですか！」と言ってやりました。その後、他店に勤めていた仲のよかった男性営業社員も同時期に２名、女性のカウンター営業の社員も３名辞めました。そして、結局は数カ月後にその店長も辞めたと、他の不動産会社に勤めている人から聞きました。今は私が勤めていた店舗はハローワークに求人を出してもブラックで誰も来ず、チラシやネットで入ってきた男性社員もすぐに辞めて、いつも店長代理だった男性社員１名、あとは女性が４名という有り様です。ボロ会社です。

１０時出勤なのに８時１５分までに出てくるという雰囲気が店内にあり、みんな（私の勤めていた店舗では５名）出勤していました。それは慣れで、当たり前と感じていましたが、今思えば「いい加減な会社だった」と思いますよ。

給料の総支給額はそこそこありましたが、残業代など無し。

私は７月中旬に退職して、８月初旬には、今の会社で働き始めました。もう営業の仕事は嫌だと思い、３交代の仕事を探して求人に応募したのですが、簿記資格と宅建を取って不動産営業をしてきたことを評価されて、経理職兼総務職での採用となり今に至っています。物流会社で従業員数は１,５００名程度の地元では優良企業です。

残業は実残で１００％支給、しかも１分単位で残業代が付きます。住宅手当は賃貸だけでなく持ち家でも支給、交通費も勤務先の隣に住んでいても最低月１万数千円はあります。あとは賞与年２回、退職金、保養所あり、定年再雇用６５歳までと、ようやく「まともな会社」に入れました。

やはり中途入社の社員から話を聞くと、女性では「まともに産休育休が取れるような会社は、この田舎街ではここだけ」や「きちんと残業代が出ると知って（うわさ）応募」という話を聞きました。

お金にも時間にも余裕が出来たので、税理士試験科目簿記論や財務諸表論を取得しました。また、不動産業（宅建業）＝宅建と同様に、物流会社では運行管理者（貨物）という国家資格が必要（一定の有資格者数を配置する義務あり）で取得したり、常時５０名以上の職場には第一種衛生管理者という国家資格の有資格者が必要なので、事務系正社員として、この２つの国家資格は入社後に取得しました。

「自分のためになる会社」で働き、そして稼ぐ。

やはり、そうでないといけません。

ムチャクチャな会社は、いつか頭打ち＆限界が来ます。

そんな会社に勤めるのは早めに切り上げて、落ち着いて働ける職場・会社を探すことをお薦めします。

Answer 3

③に関してですがいわゆる体育会系の根性論ですね
否定はしませんが精神論までいってないのでまだ救いかも知れません

ただ、対価的に手取り１２万円でサービス残業が多いのは
割に合いませんよね

個人的な考えなんですが、薄利多売の商品ではなく
大きな金額が動く仕事ですし少子化や不景気も後押しして
新規住宅での営業は厳しいのは間違いないでしょう

その辺から転職を考えるのも無理はありません

回答ですが、手取り１２万とありますがご家族はいらっしゃる
でしょうか？
「できれば転職先を…」とありますが
拘束時間が長すぎるので仮に転職先が見つかったとしても
面接の時間はさけるのでしょうか？

※ここからは参考意見となります
ご容赦ください

あえて家族がない、しがらみがない…という条件ならば
ここは一旦退職されて職を探すのも手だろうと思います

手取りがそれだけの金額ですので
福利厚生などは妥協せざるを得ないかも知れませんが
職をえらばなければ仕事はあると思います

賞与を機にして辞める人もいらっしゃいます
つまり、求人が発生する可能性が高くなります
その辺で求職活動に専念しても良いかと思います

ただ、御存じの通り自己都合の退職はしばらく失業手当が
制限されます

その辺が目途が立つようならば一旦辞めるのも
一考かも知れません

Answer 4

どうせ辞めるのなら、早くやめた方が良いと思うけど？
忙しいことを自慢してるようにしか見えないけど?