製造業から建築機械のリース会社に転職しようと思っています。 面接ではどのようなことを聞かれるでしょうか？

Question

製造業から建築機械のリース会社に転職しようと思っています。

面接ではどのようなことを聞かれるでしょうか？

Answer 1

元ゼネコン職員で、現在は機械製造組立およびプラントエンジニアリングに勤めているものです。

まず製造業でも今まで何をしてきているかというのが大事なポイントです。
中途採用というのは、原則として戦力になるかどうかで採用が決まります。
即戦力なのか、半年後に使えるようになるのか、5年かかるのか･･･?
また、新しいエッセンスを入れたいと考える場合にも中途採用にメリットがあります。
新卒みたいに人柄や将来性が重視されることはありません。
特に異業種の場合には教育が必要だと考えてしまうので、いかに貴方が会社に公私共に馴染めるかが重要です。
もし貴方が製造業でも、機械組立やメンテナンス・部品製作に携わっていたならポイントは高いと思います。
建設機械のリース業の方は同時にメンテナンスの必要性も産まれます。
現場では作業を止めるわけに行かないので、いかに停止時間を短縮できるかが重要です。
全く機械の事はチンプンカンプンでは話になりません。
即座に入れ替えるか、修理が即可能なのか。
また帰ってきてからの整備や修理も重要です。
現場では、そういった事に明るい人は重宝されます。
つまり、アピールポイントとしては「貴方の製造業での実績」です。
背伸びする必要はありません。

あと企業が求めるのは親和性、継続性です。
なので退職理由を聞いてくると思います。
なぜなら人間関係がダメだとか、あるいはマジメに勤務できないのではないか？という点を探りたいからです。
嘘でも何でも退職理由は明確にしておきましょう。
その場でゴニョゴニョとしてはNGです。
また継続性を見るために、将来の夢や目標も聞かれるでしょう。
夢や目標の無い人は比較的継続性に欠けます。
「貴方は仕事を通じて、どんな人物になりたいのですか？」
「今後 どんな仕事をしたいのですか？」
これが明確になっていると、ゴニョゴニョ言っている人よりは採用しやすいです。

Answer 2

USP(Unique Selling Proposition) を意識しましょう
＝ライバルのいない自分だけのオンリーワンの魅力的な売りを持つ
→個人のUSPを作るための9つのヒント

・あなたのビジョン（夢）は何ですか？

・あなたの正義はどんなところにありますか？

・あなたの敵は誰ですか？

・あなたは何の専門家ですか？

・あなたが人生で最も大切にしていることは何ですか？

・あなたが人より優れていることは何ですか？

・あなたが与えられる価値にはどんなものがありますか？

・あなたがユニークだと人から言われる特徴は何ですか？

・あなたの実績にはどんなことがありますか？