【28歳 女 既婚】会社の業績悪化。転職した方が良いでしょうか？

Question

【28歳 女 既婚】会社の業績悪化。転職した方が良いでしょうか？社員数20人未満の小企業に専門職で8年間勤めてきました。

私が新卒で入社した年が会社業績のピークで、年ごとに階段を降りるように減少。今期はボーナス分くらいが赤字らしく、会社の預金から支給してくださるとのことでした。8年間、業績は悪くともなんとかやってきましたが、赤字になるのは今期が初なので会社の状態は相当悪いです。

うちのは良くも悪くも社長のワンマン会社。社長の老化と共に会社も衰退しているので今後回復することはまずあり得ないと思っています。

私は昨年結婚をしましたが、年齢から考えて2〜3年以内には出産したいと考えています。
出産後、旦那の収入だけで生活するのは不安ですし、仕事が好きなので出産後も働き続けたいです。

今まで思い描いていた将来は、
「長く勤めた今の会社で産休育休取得→子供を保育園に預けて職場復帰』でしたが、その頃もう会社は無いかもしれない、と不安に陥りました。

出産後に会社が倒産したら、正社員として転職することは不可能でしょう。
今のうちに転職するべきなのでしょうか。

今転職をしたとしても、1年そこそこで出産したら会社に迷惑を掛けますから、ある程度存在を認められるまで出産は先延ばしにしなければなりませんが…

今転職するという判断が正しいのか間違っているのか自信が持てません。
ご意見をいただけると幸いです。

Answer 1

なるほどね…だったら今のうちに
転職しておくのがいいかもしれませんね。

転職するにもトシいく程、不利というか
選考条件が厳しくなるし。
そして早く入社しておいた方が入社早々よりも
産休をとるのに取り易いでしょうから。

した方が良いかどうかは確約できないし
他人が易々云えませんけど、今のうちに転職
というお考えには賛成です。

Answer 2

転職して2年か3年働いて、出産がいいのでは？
さすがに1年で転職は失礼なので。そこは人間ですから、コントロールできますからね。しかし解禁してすぐできるわけでもないのが、現実だったりするのですが。

うまくいったとして、二歳差で31と33で産んで、復帰となると一年育休、一年働いてまた一年育休、となり、小さい会社だと申し訳なくなると思うので、大きめの育休実績のある会社に転職できるといいですよね。

Answer 3

会社が好きだったら、一緒に潰れてください。
愛着が無いなら、破綻する前に逃げ出します。