お礼は500枚です。 職歴詐称について質問です。 就職活動中の物です。現在はアルバイトをしております。 前…

Question

お礼は500枚です。

職歴詐称について質問です。
就職活動中の物です。現在はアルバイトをしております。

前職の正社員で働いていた経歴を偽ってしまいました。退社時期は昨年の11月なのですが、今年の8月に退社したことにしてしまいました。また、働いていた期間が半年ほどだったのにもかかわらず四年働いていたことにしてしまいました…。フリーターの期間が長かっため、そのことを指摘されるのが嫌だったからです。

現在働いてるバイト先は、以前の仕事が決まるずっと前から始めておりました。５年ほどたちます。要するに、昨年の11月までは一定期間ダブルワークをしておりました。

いまのバイトは今年の9月から開始したと履歴書に書いてしまいました。
偽りだらけの私の履歴書ですが、こういうケースで採用をいただいた場合はやはり辞退したほうがいいでしょうか？

火曜日に、社員数300人ほどの中小企業に面接に行ってきました。面接の前にこれに記入をお願いしますと紙を渡されました。

１ 直近で辞めた会社名

2 一番最近受けた健康診断時期

3 アレルギーなどの有無

４ 前科があるかどうか

以上のようなものでした。4番の項目にはさすがに驚きました。。

また最後のほうに、「前職場に経歴の偽りがないか電話連絡する場合があります。偽りがあった場合、採用を取り消します。このことに異議なければ署名してください」 このようなことが書いてあり署名し、面接を受けてきました。

面接の終盤に、以前の職場は円満に退社されましたか？と聞かれ、私はどういうことでしょうかと聞きました。すると、「前職場に電話をした場合、あなたのことを聞いて円満退社でなかったみたいな話があったとしたら何かとねぇ。。ハハハ(^-^)」

と言われました。退社したときは、きちんと円満にすませました。

しかしながらこういうことをあちら側が言うということは、確実に前職場に電話するということですよね？私の在職期間や勤務態度などなど。

実際に面接前の紙に私はサインしたわけですし…。

個人情報がうるさい世の中でも、私のようにサインすれば、会社は前職場に調査などをしても問題ないんですよね…。

採否の結果は来週中にはとおっしゃってました。採用されたとしても、
試用期間中の3ヶ月の間に調査が入り、解雇もありえることを考えると、怯えながら働くのはつらいです。調査は採用前に行うものなのでしょうか？採用後に行う場合もあるのでしょうか？

仮に来月12月から入社となった場合、源泉徴収票をもってきてくれと言われるのでしょうか？言われた場合、いま働いているアルバイト先の源泉徴収票が必要ということでしょうか？それとも正社員で働いていた前職のものでしょうか？

源泉徴収票には入社日などが記載されていると思うのですが、その時点で履歴書と照らし合わされて私の詐称が分かってしまいますよね。

いま正直に会社に話すべきか悩んでいます。入社したい気持ちは強いです。

自業自得なのは分かっているのですが、1番どうするべきかわからない状態です。くだらない質問かとは思いますが、総務や人事に携わっている方々のご意見がいただければ幸いです。

また、私のような就職活動において経歴を詐称してしまった方々のお話などもいただければと思います。

最後まで読んでいただきありがとうございました。ご回答よろしくお願い致します。

乱文失礼しました。

補足

失礼しました。就職活動中ではなく転職活動中の間違いです。正社員で働いたのは2社です。前職では保険加入していました。
雇用保険被保険者証と年金手帳は手元にあります。

Answer 1

ここまで詐称されたのでしたらできるところまで
行かれたら？今本当のことを言って内定を辞退
するのも、電話されて事実と相違があると採用を
取り消されるのも、ここまできたら同じでは？

また前職に電話して個人情報を聞く、というのも
一般的ではない。それをそのまま答える会社も、
聞く会社も私は信義則違反だと思います。
それにサインさせるのも失礼な話です。その場で
サインと言われて入社したければしますが、本来は
強制力はないと思います。

源泉徴収票には入社年月日は記載されません。
この時期は会社は年末調整の処理は終わっているし、
確定申告します、と言えばよい。ダブルワークも
言っていないなら今さら言わなくてよい。

年金や保険も、本来退職すれば国民年金・国民保険
に切り替えているはずですが、それをしていない
のであれば普通に手続してもらえばよい。

それでばれて何か聞かれてもわかる範囲で答えたら
よいし、どうしても採用を取り消す、というのなら
そういう会社なんだと思い、次へ行けばよい。もと
もとそんな経歴詐称にこそこまでこだわる会社は
不自然です。そして、次へ行くなら今度こそ二度と
詐称しないこと。

以上、腹をくくって堂々としていれば何とかなるかも
しれないし。

Answer 2

雇用する際の企業ですが、保証人、在職証明書など
提出させる義務はないのですが、特に制限はありませんので、
採用条件にしている企業も存在します。

特に、「在職証明書」の場合、「履歴書」詐称している状態では、
矛盾が生じますのでNGとなります。

ちなみに・・・企業が、応募者の「前職」に連絡したり、確認など
情報を得ようとするのは、「個人情報保護法」違反になりますので、
聞かれた企業は「守秘義務」に反しますので、お答えできません・・・
というような感じになるでしょうね。

ですので、「前の会社に連絡・・・」と言っても、
ハッタリ（嘘）と思っても構いません・・・

依頼されて、応募者の情報を企業に変わって調べる会社があります
が、余程「大企業」か、機密性の高い有名企業でもない限り、
滅多に調べません・有料の為「予算的」な問題があるので・・・

１．直近で辞めた会社名
２．一番最近受けた健康診断時期
３．アレルギーの有無
４．前科があるかどうか

ですが・・・
実は、4.の質問は、「個人情報」の特に、慎重に判断される項目で、
通常、企業は質問項目には入れません（※公務員の場合は別です）

・・・まぁ、「なし」としておきましょう。

Answer 3

経歴を詐称した人の話など意味ないぞ。
確実にばれます。早めに打ち明けなさい。
入社後にばれたら解雇やで。そしたら再就職も厳しくなる。

Answer 4

前職(正社員のほう)の会社に電話をかけるかかけないかは別にして…
保険や年金の加入履歴などですぐにバレますよ。
源泉徴収票はその年に収入を得た会社からは全て貰わなければなりません。
前職(正社員のほう)の会社を退職したのを今年の８月にして履歴書を提出しているのであれば、面接を受けた会社から採用されることになれば、退職した会社が発行した源泉徴収票の提出を求められますが…
貴方が実際に退職されたのは昨年のようですので、退職した会社では今年の賃金が発生していないことから、当然今年の源泉徴収票も存在しません(提出を求められても提出するものはない)。

それと確かに個人情報保護という観点から以前よりは応募者の情報は集めにくくなっているかも知れませんが、本人から承諾を得る形で前所属の会社に在籍証明の確認をするのは最近よくあるケースです(貴方が応募した会社は確認しそうですね)。

採用人数が多ければ確認に時間がかかるかも知れませんが、いずれバレます。
採用後であれば解雇される可能性が高いでしょう。
仮に解雇されれば、今応募した会社での職歴が最新の職歴となり、次回の応募でまた在籍確認されたら…
経歴詐称で数日で解雇ということがバレる可能性が高く採用への道はとても厳しくなります。

絶対に今のうちに辞退を申し出たほうが良いです。

事実を書かないとバレてしまうから、みんな職歴を汚さないように気をつけながら働いています。
また在籍確認が無ければバレないと思っているのも常識を持ち合わせていないと思われるでしょう。

前職が数日で解雇なんてことになったら再就職は困難なのでは？(就職してないことにはできない→数日でも保険の履歴でバレる)
解雇になる前に辞退するしか貴方の道は無いように思いますよ。