いつもお世話になっております。 またお知恵をお貸し願います。 現在勤務してますｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝにて働いてから1…

Question

いつもお世話になっております。
またお知恵をお貸し願います。

現在勤務してますｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝにて働いてから1年経過しました。そこで有給の使用を夏頃ｵｰﾅｰに訊ねたところ、聞かれると思わなかったのか即座に有無について返答はありませんでした。

そして本日、再度訊ねたところ

「有給というのは正社員の制度であってﾊﾞｲﾄには基本ありません」

私がﾊﾞｲﾄにもあると聞いていると答えても

「誰が言ったかは知りませんが、無いですよ」

「それに○○さん1日の勤務短いでしょ？週の合計でも。だからそんな短いのに有給なんて取れませんよ」

「無いものをどうこうするより、誰かに代わって貰うのが現実的じゃないですか」

という様な回答をされました。

有給を使いたい理由として年明けに引越しをします。
引越しを機に退職を決めているため、その準備の為にも有給を使いたいのです。
上記理由や退職の旨はまだｵｰﾅｰには話してはいません。

有給取得の条件は満たせている筈なので問題無いと思ってますが、やはり無理な話なのでしょうか？
また退職希望後は拒否権は無いと聞いてますので、手段として内容証明を使った申請は考えてますが有効でしょうか？。

Answer 1

労基とハローワークに相談しました？
あなたが有給を取得する権利があるのかどうか。
権利があるなら相談し知恵をもらうなり、
オーナーに電話してもらい尻を叩かせるくらいはできると思いますが。
まず話はそこからですよ。

有給取得の条件は満たせている筈

筈じゃ困ります。
筈なのに内容証明を送るのですか？
それで内容証明を発送した後どうするのですか？
裁判でもするのですか？
内容証明はこのままだと法的手段に訴えますよという最終通告みたいなものです。
よく債権や借金の督促の最終手段として使いますが、
内容証明の発送後和解が出来ないなら訴訟に移行するのが通例です。
内容証明とは郵便物の内容を郵便局が証明するだけのものですから。
（三通作って一通は郵便局で保管する）
要するに届いてない、見てないという言い訳をさせないための手段です。
だから配達証明も付けて、相手が届いてないと主張しても、
いつ届いたと配達の記録が残るので相手は言い訳が出来ないのです。
内容証明を送るのなら送った後にどうするのかを考えないと意味がなく、
高いお金を払った郵便物を送っただけになります。

Answer 2

＞それに○○さん1日の勤務短いでしょ？週の合計でも。だからそんな短いのに有給なんて取れませんよ

＞有給取得の条件は満たせている筈なので問題無いと思ってますが、

まずさ、どっちが正しいのでしょう？そしてオーナーから言われた時に貴方はどう反論したんでしょう？いまいち文章だけ見てると会話がかみ合ってない気がするのですが。

＞手段として内容証明を使った申請は考えてますが有効でしょうか？。
まぁ有効なんじゃないですか。但し、内容証明自体は「この内容を郵便局が確かに○○さんに配達しましたよ」の証明なのでそれを貴方がどういう材料にするかにもよりますが。