失業保険の給付金について質問です。 ５２才の契約社員です。今年精神障害により長期休養をし更新をしないと通告されました。…

Question

失業保険の給付金について質問です。
５２才の契約社員です。今年精神障害により長期休養をし更新をしないと通告されました。今は復職しておりますが、２ヶ月しか収入がありません。失業保険の基本給付金は直近６ヶ月の収入の平均額から算出されるとのこと、とても生活できないのてす
何かしら手だてはないでしょうか？すぐに仕事が決まればよいのですが、年齢が高齢なので難しいのはわかってます。切羽詰まってます。どなたかアドバイスお願いします
そんな場合は何かしらてだてがありますでしょうか

Answer 1

＞失業保険の基本給付金は直近６ヶ月の収入の平均額から算出されるとのこと

「11日以上の出勤日数・有休がある月」を1カ月として、離職前直近6カ月の総支給額から基本手当日額を算定します。
ですから10日以下しか働いていない月・休職期間は算定対象となりません。
また、特定受給資格者と認定されれば、自己都合退職の場合と異なり、3カ月の給付制限なしにすぐに失業給付を受給することができます。
詳細はハローワークへお尋ねを。

Answer 2

契約満了がいつになるのか不明ですが。

質問文にある２ヵ月収入があった
この２ヵ月は月に１１日以上出勤されていると想定します。
契約満了月（退職日）から遡って１年間に
１１日以上出勤されてる月があと４ヵ月あれば
通算で６ヵ月になります。
直近で連続６ヵ月間という括りはありません。

上記の条件を満たしていれば
質問者様の場合は会社側から契約しないと通達があったので
特定受給資格者になります。
又は、ご病気が現在も完治してない状態での退職であれば
特定理由離職者としての認定も可能です。
どちらも７日待期で受給開始になります。

以上の条件を満たしていない場合
今度の契約満了日（退職予定日）から遡り過去２年間に
被保険者期間が通算で１２ヵ月以上あれば、失業手当受給対象です。
（これも１１日以上出勤してる月がカウントされます。）
この場合は特定受給者、又は特定理由離職者として扱われるか
どうかはハローワークの判断になります。

過去２年間に関しては、今現在の職場での勤務でなく
他社での勤務であっても対象になります。
雇用保険の被保険者であればよいので、今一度お確かめに
なってみて下さい。

今後、求職活動をしての就労が可能なのですよね。
そうであれば該当しませんが、精神的な疾患でしばらく就労不可で
あるとしたら、現在の会社を退職した後でも傷病手当の
申請も可能にはなります。
過去の質問拝読すると一度傷病手当の申請をされてるようで
実際に受けられたのかどうかですが。
ご自身の健康状態を鑑みてそのことも慎重に考慮の上
視野に入れてみてはいかがでしょうか。