育休復帰後の残業について質問します。一年間の育休取得後、先月職場復帰しました。復帰前に上司との面談があり、時短制度は使わ…

Question

育休復帰後の残業について質問します。一年間の育休取得後、先月職場復帰しました。復帰前に上司との面談があり、時短制度は使わずフルタイムで働くが、17時以降の残業は出来ない旨を伝えてありましたが、復帰してみると会議や研修で、週2日は18時まで残業があります。上司に相談しましたが、命令だと言われたので、あらかじめ決まっている日は、お迎えに行ける人を探して対応し、それ以外の日は17時定時で帰宅していました。しかし、先日上司から呼び出され、他のメンバーから苦情が出ていると言われました。正社員なのに、派遣社員より先に帰るのはおかしいと。そもそも、残業が出来ない旨は伝えてあるのに、週2日は残業を命令され、それ以外の日も派遣社員より先に帰ってはいけない、というのはどうしても納得がいきません。自分の仕事は終わらせてから帰っていて、他のメンバーに代替を頼んだことはありません。上司は、私が一年間休んだせいで、他のメンバーに負担をかけ辛い思いをさせた上に、働かないで給料をもらっていたのだから、会社に恩返ししなければならないと言います。育休を頂き復帰出来た事はもちろんありがたく思っていますが、制度として認められているのに、このような事を言われるのは普通なのでしょうか。

Answer 1

育児介護休業法には、

・時間外労働の制限（月24時間＆年150時間まで、小学校あがるまで）
・所定労働時間外の免除（3歳になるまで）

の2種類があります。

後者の手続きしてあるのでしたら、ぐだぐだいう社員＆上司が法の無知をさらしているのです。社内法務当局に善処要求してください。

Answer 2

貴方の会社に３６協定はありますか。
正社員が派遣社員よりも先に帰ろうが、今与えられている仕事に支障をきたしていなければ、何ら問題はないと考えますが、少なくとも３６協定が締結されている場合には、その問題もクリアしておくべきですね。貴方の希望としてどのくらいの期間は養育として残業が出来ないのか、今のように週２日１時間までとかを、文書で会社に申し立てをして許可を貰う手順は踏んだ方が良いのではないでしょうか。
制度として認められている、ということは、その制度を適用すると言う事を書類にして申告するのが良いと思いますよ。

Answer 3

疑問に思ったら法テラスにでも相談してください。