精神障害３級手帳（広汎性発達障害）を有しております。 現在、派遣社員として一般枠で働いております。故に、手帳を保持して…

Question

精神障害３級手帳（広汎性発達障害）を有しております。
現在、派遣社員として一般枠で働いております。故に、手帳を保持していることは、派遣会社及び派遣先企業にも伏せている状態です。最近、この障害が原因であろうと思われるトラブルが出てきていることに気がつきました。
例えば、ケアレスミスの連発、周囲のことが見えず軽率な発言をし上司から注意を受ける、その他場を読めない（相手の意図することが読みきれず、怠慢な人と他部署の方から私の上司にクレームをつけられたり）等、です。
無論、オープンにすれば、配慮してくれるとは思いますが、その反面派遣社員という事に付け込まれ、雇い止めと言う事態にならないか、そんなジレンマに悩んでおります。

故に、このまま黙っておくべきかそれともこの際オープンにすべきか、どちらを選択すべきでしょうか？現状、どうしても上司に打ち明ける勇気はありません（おそらく、ショックを受けるでしょうし）。
無論、会社毎に反応は違ってくるかと思います。
ただ、一ついい材料としては同じく精神障害者手帳を有している方（統合失調症）が一人いらして所謂精神障害者の雇用実績があると言う事です。

色々とご意見、アドバイス等頂けたら幸いに存じます。

Answer 1

実際にトラブルが発生しているので、障害の特性が表に出ているということです。

このままいくと、良い結果をうみません。あなたの評判を落とすだけではなく

最悪の場合退職になる可能性だってあるわけです。

障害があることが周りにわかるのは、時間の問題です。

いきなりオープンにするのではなく、主治医やケースワーカーなど専門家に相談してみてはどうでしょうか？

Answer 2

ミスがあるのであれば職場に正直に話した方が良いでしょう。
会社としてもあなたと言う労働力の確保と障害者雇用率を向上させられるので一石二鳥です。

Answer 3

一般枠で入っていて（しかも派遣）でオープンにして必ずしも配慮してもらえるかはまた別の話かな、と思います。
手帳保持を派遣会社にもクローズにしていますので、会社にオープンにしても話が違うとなる可能性は十分かと（勿論派遣会社にしてもそうでしょう）
その辺り派遣と言うのは「企業が求めている人材を派遣する」のが双方のメリットですから、雇い止めは考えられる可能性はあります。
私が接してきた派遣の方は無論プロフェッショナルな方が多かったですし、プロジェクトが終われば契約終了というケースが多かったです。

ケアレスミス等確かに納得、と思われるかもしれませんが、統合失調症やうつ病とはまたちょっと違う扱い方かと思います（多分障害者枠の方は正社員雇用かと）

Answer 4

今の職場をクビになりたくないのなら、黙っておいた方が良いと思います。

障害をオープンで働きたいのなら、リクルートのアビリティスタッフィングがお薦めです。
頑張ってください。
http://ability.r-staffing.co.jp/