精神障害者の自立･就労支援の施設でパートとして働いています。 社会保険加入で引かれるものが多く、今年から旦那の扶養…

Question

精神障害者の自立･就労支援の施設でパートとして働いています。

社会保険加入で引かれるものが多く、今年から旦那の扶養手当ももらえなくなりました。子どもが小さいので、熱を出して休むことも多いし、家のこともしたいし…で、時間を今より延ばすことは考えていないので、仕事を辞めて扶養に戻りたい旨を上司に伝えたところ、時間を短縮して、扶養内で働いたらどうか？と提案されました。

職場のパートの人はいい人たちです。
勤務時間は今より自分のこと･子どものこと･家のことが出来るようになる時間です。
子どもの発熱など理解してもらえています。

上記のことを考えると、子どもが２人いるので続けた方がいいかな、と思うのですが…。

利用者は、割と安定した方ばかりだと思われます。

しかし、高齢な方が多く、この先就労？１人暮らし？？と思う人ばかりで、何をどう支援していいのか分かりません。

入浴介助はありませんが、ちゃんと入れているか見守らないといけない人もいます。

利用者で同じことを何回も言って来る人がいて(病気なので仕方がないのですが)しつこいなぁ、とイラっとすることがあります。

食事中の見守りもあり、口開けて食べたり、掻き込んで食べたり…
食器を洗ってる時にいきなり箸を口に出し入れしだしたり…
正直気持ち悪いと思うことがあります。

働く条件としては良いのですが、
仕事に目標が持てない
利用者にイラっとすることがある
そういう思いがあると、続けて欲しいと言う思いで条件を変えて提案してくれた上司に申し訳ないなと思い、続けるか悩んでいます。

時間が短くなれば、入浴や食事の見守りは少なくなると思いますが…。

辞めるのも続けるのも、どちらも決定打がなく、宙ぶらりんです…。
何かアドバイスをいただけると嬉しいです。

補足

会社の社会保険から外れたら、旦那の扶養に入り保険もそちらになります。
国民健康保険にはならないはずですが…。

Answer 1

正社員で社会保険が適用出来るのは
一日の稼働時間が８時間以上の
稼働です！
パートで社会保険が適用出来るのは
一日の稼働時間が６時間以上の
稼働です！
ただ一日の稼働時間が６時間未満の
場合は社会保険適用外です！
パートの一日の稼働時間が６時間未満の
場合は国民健康保険の
保険証になります！
ただ国民健康保険で働いている場合は
国民健康保険1号保険者として
認定されます！
あなたの上司は国民健康保険被保険者に
なる事を存じですか？
あなたがパートで一日の稼働時間は
何時間ですか？
働かせているから辞める必要はないよ！