転職先での給料相談について。 23歳女性、現在は無職で来月から正社員で働くことが決まりました。

Question

転職先での給料相談について。

23歳女性、現在は無職で来月から正社員で働くことが決まりました。そこで今度、給料面での話し合いがあるので会社に伺うことになっているのですが、どういったことを聞かれるのでしょうか…。

私は、給料に不満があって転職(退職)したわけではありません。
中途入社になりますが、未経験ではありません。

いろいろ調べていると給料アップの交渉をする人が結構いらっしゃる印象があるのですが、私は前職と同等程度の給料が頂ければいいと思っております。
このことを素直に伝えればいいのでしょうか？
それとも向こうから金額を提示してくるものなのでしょうか？
転職活動のことで頭をもっていかれて内定後の給料のことなんてまったく考えていませんでした(汗)

ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

shimmmmm_yさん

○23歳女性、現在は無職で来月から正社員で働くことが決まりましたが、給料面での話し合いがあるので会社に伺うことになっているのですが、どういったことを聞かれるのでしょうか…。

私は、給料に不満があって転職(退職)したわけではありません。
中途入社になりますが、未経験ではありませんので、私は前職と同等程度の給料が頂ければいいと思っております。
このことを素直に伝えればいいのでしょうか？

＞会社側には、労働基準法第15条によって、雇用時には雇用条件を書面で明示しなければならない義務がありますが、その方法は各社様々であり、雇用条件通知書を送付してくる場合もあれば、雇用契約書に記載してある場合も有り得ます。

今回、給与面での話し合いとのことですが、会社側が提示する前に改めて希望金額を聞いてくれば、「前職と同等程度の給料額」を希望している事を伝えられればいいでしょうし、会社側がご質問者様をどの様な給与で雇用するか提示してきたのであれば、内容を確認して、異存がなければ承諾されればいいでしょうし、前職よりも下っており納得できないのであれば、会社側と交渉するか或いは採用を辞退するかを、状況に応じて適切に判断しなければなりませんね…

Answer 2

面接時にそのような話が出なければ、先方の給与規定に従うということだ。

前職の給与より低くても、それはあなたは承知しているのだから。