先月10/17、出勤した際に店長から「会社の会議で貴方の解雇が決定したからもう来なくていい」と言われ、その場では解雇予告…

Question

先月10/17、出勤した際に店長から「会社の会議で貴方の解雇が決定したからもう来なくていい」と言われ、その場では解雇予告手当の請求と離職票、源泉徴収票、タイムカードのコピーの提出を求め必要があれば労基署へ行きますとも伝えました。後日電話連絡すると言われその日は帰りました。
2週間経っても連絡がなかった為、内容証明郵便で同じ事を伝えたところ「解雇予告手当の請求は貴方の権利だから労基署に行っても構わないが、貴方の勤務態度や貴方と働くスタッフの退職に基づくスタッフ補給費用と業務支障に基づく損害賠償を別件で弁護士に相談して請求する」と回答されました。
私としましては解雇理由を店長から具体的に説明されていませんし、解雇予告手当さえ支払って頂ければ良いと思っています。
また私以外にも数名即日解雇をしていますし、長時間労働で体を壊した方もいました。その様な会社には正直負けたくないです。

ただ、私が労基署へ行き相談をすると訴えられる可能性があるのでこのまま戦うか泣き寝入りするかで悩んでいます。訴えられた場合、私には弁護士を雇うお金がありません。

どうしたらよいでしょうか？労基署へ行き解雇予告手当を請求するべきでしょうか？それとも泣き寝入りするしかないでしょうか？

Answer 1

泣き寝入りさせるための常套手段なので

労働基準局に即刻行きましょう

更に出来たら解雇された数名で行くことをお勧めします

従業員の補充も賠償請求も即日解雇では基本不可能なので

解雇には適正な解雇通知書(キチンとした理由)が本来必要なので

あとは勤務期間による有休も請求してください、企業としてはモラルもなさげなので貰えるものは最大限迄もらいましょう