解決済み
勤務地の決定後、それを理由に内定辞退することは可能でしょうか? 就活を終え、卒業を控えている大学4年の者です。内定を頂いた企業は全国に営業所があり、私が就く職種も営業職です。 その企業は就活サイトで見つけ、地元に勤務地があったためエントリーしました。内定先の選考を受けている間、一貫して地元での勤務を希望してきました。面接官の方も、それについてはそうなんだね、くらいにしか言わず、最終面接でも地元での勤務を希望して内定を頂きました。 ですが、先日の内定式の際に、代表の方が「新人は、地元を離れ、周りに頼れる人がいない環境で仕事をするべき。その方が成長する。」とおっしゃっていました。不安に思ったので、内定式後に人事の方に聞いてみると、勤務地は面談で決めていくが、地元に決まる人はほとんどいないと言われました。 正直、納得が行きません。初めから希望にそわす気がないなら、言って頂ければ早めに辞退したのに、と思います。むしろ面接でも毎回地元希望と言っていたのだから、いっそ落としてくれればよかったのにとも思います。 次の面談で勤務地が決まるそうなんですが、地元でないなら辞退したいです。既に内定承諾書も送っているのですが、法的に問題になるでしょうか? ちなみに、就活サイトや説明会で頂いた資料には、勤務地は希望を考慮しますと書かれていました。
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2人がこの質問に共感しました
正直言ってあなたのその感覚が甘い。 全国に営業所がある企業でしかも営業職であるならば、全国に転勤することが「当たり前」。 地元を「希望」するのはあなたの自由。でも勤務地や配属を「決める」のは会社。 「考慮する」のと「決める」のは、別。会社とあなたは対等ではない。 会社の辞令は「社命」なので、従うのがスジ。なのでわざわざ会社は採用条件に「希望通りの勤務地にはならない」などの表現をすることはないし、希望は聞いておくスタンスなら「考慮する」という表現になるのも不思議ではない。 察するにその会社は、若いうち(独身で身軽なうち)は全国を積極的に転勤させておいて、家庭を持った後に「地元で勤務しなければならない理由(親の介護が必要になったとか)」が発生すれば地元に転勤させるなどの考慮はする、というスタンスを取っているのではないでしょうか?一般的によくある会社の「配慮」です。 新入社員の希望をいちいち聞いいれていたら会社は成り立ちません。 そういう社会の「常識」的な部分を知らずに就職活動していた自分を反省して、その内定は辞退した方が良いと思いますよ、法律的には別に問題はありませんし。 会社側も、もしあなたが「勤務地の希望が通らないなら辞退する」と言っても「あぁそうですか」で終わりです。全国に営業所を持つ規模の会社なら、最初から内定辞退は織り込んで採用してますよ。新人一人入らなくなったからと言って会社的には対して困らない。ただ、あなたが入社するための準備は既に進んでいますので、現場の作業をする人たちにとっては迷惑この上ない話ですが。 絶対に地元以外への配属がありえない企業に就職活動しなおせばよいのではないですか?
2人が参考になると回答しました
理由はどうあれ、内定を辞退することは可能です。 法的にも問題はありません。 だけど、今後どうするつもりですか? 複数拠点がある企業では、どこに配属になるかなんて分かりませんよ。 希望はあくまで希望でしかありません。 仮に入社直後は希望通りだったとしても、翌年には別の事業所に異動・転勤になるかもしれません。 キツいこと言うようですが、社会をなめていると思います。 理不尽だと思うのであればあなたは会社員には向かないということでしょう。(社会なんて理不尽なものなんです。卒業してしまったらイヤでもその中で生きていかなければなりません) どうしても転勤がイヤならその地域にしない企業で働くか、起業するなりなんなりするしかないでしょうね。 あまり先延ばしにしては、その企業に迷惑がかかりますので、辞退するなら早めにしてくださいね。
1人が参考になると回答しました
次の週活の時にどう対応するか・・・ まあ、卒業後に就職できなくてフリーターになった。 という事にしておけば良いんじゃないかな。 って、まだ学生なら、残りの学生生活のうちに就職を決めるしかないですね! でも社会人ってそういうもんですよ? うちの会社も、突然ベトナムに行けって言われていかされた人いますからね。 かといえば、彼女と離れたくないから転勤拒否→退職って人もいました。 ちなみに私の女友達、超一流企業(地方が本社)に就職決まりましたが 東京の商社に勤める彼と離れ離れになるのがいやで、退職しようかと思いました。 が、結局地方勤務して、その後彼とお別れしました。
1人が参考になると回答しました
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