こんにちは。私は先月、１１月いっぱいで会社を退職したいと思い退職届を提出しました。 その時上司からは「退職フォーマット…

Question

こんにちは。私は先月、１１月いっぱいで会社を退職したいと思い退職届を提出しました。
その時上司からは「退職フォーマットがあるので、これは退職意志としてあずからせてもらいます」と言われました。今の職場は新しい従業員が３～４人入ってきているにも関わらず（更に来月はもう少し増えます）社員は先月公休４日しかもらえませんでした。

１１月なら少し落ち着くだろうと見越して退職届を提出したのですが、「年末年始のこともあるし、新しい従業員が独り立ちをするまで、せめて１月末まではいてほしい」と言われてしまいました。
こうして引き延ばされるのは入社１年目やこれまでにも何回もあり、早く辞めたい一心で提出したのに・・。
１２月にはフリーの予定だったので２泊３日の旅行も計画していました。

夜勤が月６回以上あり勤務形態もきつく、完全にブラック企業なんですが抜け出すのもこんなに苦労するのかと思いました。
先月は極端に少ない休みでしたが、転職活動は辞めてから行おうと思ってます。
次のところが決まっていないと、退職自体は難しいのですか？
嘘でもいいから「次が決まってるので」と言ってもいいのでしょうか。

Answer 1

ひと月に退職の意思を表示していらっしゃるのでしたら、
そのまま退職されて大丈夫です。

労働者の権利として認められてます。
会社はウダウダ言ってくるでしょうが、退職のひと月前に伝えていれば辞められますよ。

手続きとか、会社がしぶってめんどくさくなるかもしれませんが。

待遇のよくない会社、いつまでも変わりませんよ。

見切りをつけて、
辞めると決めたらズバッと辞める！！

これが1番です！(^.^)

頑張れ！！