いま、ハローワークを通じての従業員募集に応募しようと考えてますが、 年齢制限の無い募集で、よさそうな所に応募した場…

Question

いま、ハローワークを通じての従業員募集に応募しようと考えてますが、

年齢制限の無い募集で、よさそうな所に応募した場合、６５歳の私でも採用される事って、どの程度あるのでしょうか？経験のある職種を選んで条件も、それほど望みません。月に１１～２万程度でよいのですが、実際のところ就職できる可能性って、どの程度なのですかねぇ、

ちなみに北関東、男子６５くらいで。

Answer 1

ご存じの通り、法改正により、ハローワークへの求人申し込みに、年齢や男女等という制限をしての求人は原則できません。
又、定年を迎えると、そのまま勤務されていた会社に継続雇用されるというのが、一般的ですね。

ハローワークを通じて応募ですが、実際は制限があるため、年齢等を不問にしているケースが非常に多いです。
従って、窓口で募集している会社に、応募可能かと問い合わせると、断られるというケースがほとんどです。
実際に仕事が見つかるかどうかとなると、非常に厳しいとしか申し上げられません。

又、例外的に年齢制限が可能な場合があります。
例外的に年齢制限をつけることができる場合として定められているのは次の通りです
（1）定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（65歳定年の会社が、65歳未満の労働者を募集する場合など）
（2）労働基準法等、法令の規定により年齢制限が設けられている場合（年少者の雇用が制限される新しいウィンドウが開きます労働基準法62条の危険有害業務の場合など）
（3）長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等（おおむね40歳未満、特に35歳未満の若年者）を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（新卒者が主な対象と考えられています。長期勤続でキャリアを形成する以上、対象者の職業経験を不問とすること、新卒者以外の者を採用するときも新卒者と同等の処遇にすることが求められます）
（4）技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（特定の年齢層とは、30～49歳のうちの特定の５～10歳幅の年齢層を指し、相当程度少ないとは、同じ年齢幅の上下の年齢層と比較して、労働者数が1/2以下であることを指します）
（5）芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合
（6）60歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進する（国の）施策の対象となる者に限定して募集・採用する場合

ハローワークを通じてであれば、逆に上記の年齢制限の無い職種を探してみるのは如何でしょうか。
ハローワークのパソコンを使っての検索でも構いませんし、窓口で紹介して頂くのも宜しいかと思います。

又、ハローワークに限定しなくても、シルバー人材サービスを利用するという方法もあります。
「全国シルバー人材センター事業協会 HP」
http://www.zsjc.or.jp/index
サイト内の「あなたのまちのシルバー人材センター」のシルバー人材センターを探すでお調べになって下さい。
ほとんどの市区町村にセンターがありますので、お住まいのセンターで仕事をお探しになるのも、手段の1つとして如何でしょうか。

Answer 2

高齢者用の仕事がありますよ そういうのを選んで応募してみたらいかがですか

Answer 3

何をなさっていたのかが分かりませんが、ハローワーク経由だと厳しいと思います。

実際、調理、清掃、管理人と言う事で探すお手伝いをしましたが、ゼロでは無いですが厳しいです。
問い合わせをして経歴などを電話で説明し、取りあえず「会いましょう」となり、『人となり』を見て頂いて合格すると言う事かと思います。

シルバー人材ではなかなかそこまで貰えませんから、結局ハローワークで根気よく探すべきと思います。