退職届を出してから退職までの期間について質問です。 職場の雰囲気や仕事内容が合わず、転職活動をしています。

Question

退職届を出してから退職までの期間について質問です。

職場の雰囲気や仕事内容が合わず、転職活動をしています。転職先にある程度目処が付いてから、
退職届を提出しようと思っていましたが、
もし仮に今すぐ退職届を出したとしたら、
「じゃあもう明日から来なくていい」と現職から言われてしまうことはありえるでしょうか？

辞める以上、早く辞めろと言われて反論する意味は無いのですが、
法律的にはどうなっているのかな、と思い質問です。

補足

ありがとうございます。
すごくわかりやすいです！！

わかりやすい故にもう一つ質問が沸いてきました。

届け出から１ヶ月後に辞めたいと申し出た場合、
14日後に辞めろ、と言われた場合でも解雇になりますか？

Answer 1

退職とは労働者の権利です

退職する日もそうですが、その日時にも権利はあります

いくつかパターンはありますが、原則として

①労働者は退職日の14日以上前に退職の意思を表明する

②使用者が認めれば、14日以内の退職も可能

ですので、例えばあなたが今日10月29日に31日で辞めますと言った場合、

①使用者が認めれば、31日
②業務上無理であれば、11月12日まで使用者は退職日をずらすことが可能
③明日から来なくていい、30日で解雇

という風になります

あなたの意思よりも早める場合は解雇扱いになりますので、使用者が用意した退職届にサインはしないよう注意してください

まぁ次が決まっていれば、自己都合でも解雇扱いでも変わらないとは思いますが、もらえる給料が減りますね