労働災害(例えば失明)が発生してしまうと 会社経営者の責任となります。 当然、監理・監督者である貴方にも責任が課せられます。 労働災害の程度にもよりますが、是正処置が済まないと 操業停止であったり、場合により会社の存続も危ぶまれます。 社内の規則(ルール)として、厳罰を作る事です。 守れない場合、最悪は懲戒解雇です。
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部下・・・ですよね? 「保護眼鏡をしろ!」で済むのでは? 合理性なんて探さなくて良いですよ。質問者さんが指示を出せば解決する話です。 ルールを守れないようなら作業をさせない、現場に入らせない。 もし今までに言ったことがあるなら舐められてますね。ちゃんと指示に従わせてお互いに職務を全うしないと。
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