今は魚屋で働いてますが、この前に発注ミスを犯してしまい、上司に激しく叱責され、あげくのはてには顔面を数回殴られメガネを壊…

Question

今は魚屋で働いてますが、この前に発注ミスを犯してしまい、上司に激しく叱責され、あげくのはてには顔面を数回殴られメガネを壊され、左胸を殴られた影響で胸が痛いです。
細かいミスの度に殴られ、自身が悪いのは理解できますが、この状況はパワハラになりますか？また訴える事はできますか？
因みに勤務時間は朝の６時から20時半くらいで休みは週に１日です。

補足

ちなみに上司は社長の息子になり、社内で相談はできません。
警察や弁護士を頼って訴えたほうがよいのかどうか…

Answer 1

まぎれもないパワハラ。
しかも暴力なんて……
眼鏡が壊れるほど殴られたんですよね？警察にいってもいいレベルだと思います。
パワハラ上司の更に上の上司に早く相談すべきです。

Answer 2

パワハラというのはまだ法的な定義もありません。そんな言葉を使うより別の法律を使いましょう。
メガネを壊されたのは器物破損、殴られて怪我したら傷害。病院で診察を受けて診断書を取り、証拠を確保して刑事告訴するという手もあります。
ミスしたからって暴力は許されません。

そうした方がよいのかどうかはなんとも言えません。関係が悪化して働き続ける事はできなくなるかもしれませんし。
社長とその息子の関係によるかも。

証拠を揃えてから、社長と直談判してもよいかも。態度を改めさせないなら刑事告訴するよ、と交渉するとか。
交渉は弁護士に頼んでもよいかも。お金はかかるけど。