期間契約ですが、正社員よりも レベル高い仕事をしています 給料年収は正社員の半分以下です 法律的には、問題に出来な…

Question

期間契約ですが、正社員よりも
レベル高い仕事をしています
給料年収は正社員の半分以下です
法律的には、問題に出来ないのでしょうか？
正社員並みの報酬が欲しいのです

Answer 1

問題ないです。
ご自身が雇用契約を結び、提示されて納得した労働条件と相違はないのなら、何ら違法性はありません。

同一労働同一賃金という考え方はありますが、明確な法になっていませんので、法律的に問題はないです。

ご自身がなさっていることが本当にレベルが高く、正社員にはできないのであれば、賃金交渉をするしかないです。
その結果、雇用主が今の同じ給与水準で雇える新しい従業員を迎えたほうがいいと判断しても仕方がないでしょう。

賃金交渉の結果（または賃金交渉をせず）納得がいく状況にならないのなら、最後の手段は転職です。
職業選択の自由はご自身にもあります。

Answer 2

貴方みたいな人、よくいます。
自己評価が好きな人ね。

Answer 3

期間契約っていいように使われるんですよ。
どんなに頑張ってもね。
うちだって正職員(独法なので）はロクに仕事もせず、倍以上の給与、賞与もらってますよ。そして定年まで勤めたら退職員２０００万以上です。
私はここで終わるつもりはなく、正社員の目指してますよ～

Answer 4

じゃあ、正社員になれば？