労働条件について質問があります。去年まで彼氏（現在は旦那）と私で自営業でブランドをしていたのですが、今年からそのブランド…

Question

労働条件について質問があります。去年まで彼氏（現在は旦那）と私で自営業でブランドをしていたのですが、今年からそのブランドがある会社の一部となり、彼氏と私はその会社で働く事になりました。最初に私に提示された給与の金額は10万円で、普通の会社員と比べるととても低い金額でした。私同様、彼氏の給与も低い金額でしたが、ブランドを大きくするためのサポートをしてくれるというメリットがあったため、その会社に所属して働く事にしました。去年入社する前に結婚をして、今年に入ってその会社で働き始めたところ、最初は二人とも社員で働くという話から、私に提示していた金額を旦那の給与と一括にして、私は扶養家族になるようにと提案され、もし会社に所属したいのであれば、給与を5万に変更して、アルバイトとして登録すると言われました。またその会社の人事担当と話していたところ、「提示している給与が低すぎて労働基準局から指導が入ったため、扶養に入ってボランティアという形で働いて欲しい」と言われました。入社してから雇用形態に変更があり、不信感はあったのですが、元々担当していた仕事もあったため、現在もその会社で仕事をしています。会社の方針で仕事量が去年に比べて増えており、ひどい時は終電まで働いているのですが、もちろん残業代はありません。結婚して、旦那と同じ会社で働いている場合、扶養家族になり給与を一括にすると言う事、週5でフルタイムで働いている人間をアルバイトで5万、もしくはボランティアとして働かせるという事は、労働基準法的に問題はないのでしょうか？また、労働条件を改善するためには、どこに相談に行くのがいいのでしょうか？ご意見を聞かせて下さい。宜しくお願いします。

補足

去年までは会社を設立していたのではなく、現在の旦那が個人事業としてアパレル関係の商品の企画〜製造まで行っていました。個人事業で買収と言う表現が正しいか分かりませんが、買収に近いと思います。そして契約書は一切ありませんでした。元々長い付き合いがあり信頼していた卸先からの話で、断ると今後の取引がなくなる恐れもあり、現在に至るのですが、もっと用心すべきだったと反省しています。

Answer 1

Ｍ＆Ａという事ですかね～。
簡単に書けば、質問者カップル（現在は夫婦ですが）の会社？が
買収されたという解釈で宜しいでしょうかね？

＞今年からそのブランドがある会社の一部となり、
＞彼氏と私はその会社で働く事になりました。

当時に正当な契約書を交わしているはずです。
代表取締役として考えれば当時彼氏だった、ご主人でしょうね。
どの様な契約内容によって、だと思われます。
ご主人が当時は軽く考えていた、という可能性もありますので。
相談なさるとしたら弁護士でしょうね～。
時間は掛りますが、法テラスでご相談なさってみてはいかがでしょう。

＞去年まで彼氏（現在は旦那）と私で自営業でブランドをしていたのですが

質問者も無知過ぎですね。
ブランドって何ですか？会社の事ですか？
因みに私はＭ＆Ａ方式で太っていく会社は嫌いです（笑）
【見栄えだけ大きく、中身は騒動だらけ】空っぽだから。

まぁ、お２人共…若すぎた判断に漬け込まれた。という所かな。
弁護士に相談する時は必ずご主人と【２人】で行きなさい。