退職理由について、どういう理由が円満にいくのでしょうか。 私の現職は土建会社(除染もする)の事務、一応正社員で今年…

Question

退職理由について、どういう理由が円満にいくのでしょうか。

私の現職は土建会社(除染もする)の事務、一応正社員で今年の8月盆明けから入社し、約2ヶ月目です。

辞めたい理由は大きく3つあります。

１つ目は毎日仕事が全くと言っていい程無く、ネットを見て時間を浪費しているのが無駄であること。なのに、取引先とのメール一通のためだけに土曜出勤や、2,3時間ほどの強制残業がほぼ毎日あること(実際10分程で終わる)。帰っていいと言われるまで帰れません。

２つ目は人間関係です。
全社員7名なのですが、ブラック会社にありがちな社長至上主義で、イエスマンのみ。
指示に主語がなく、間違っていたら下に責任を押し付ける、自分は正しいの一点張り。
関わった取引先・通信機器会社すべてと揉める。たまに輩のようないちゃもんまで出る。

3つ目は、働いている証明が一切ないこと。
雇用保険、社会保険はまだいいとして、雇用証明書もお願いしても書いてもらえません。勤怠管理もナシ。事務員以外は自由出勤状態です。給料は全額現金のみで、いきなりハイ！と手渡しで渡されました。

「これから忙しくなるから」と、2ヶ月前から言われ続けていますが、仕事が決まりかけても揉めるせいで4,5件白紙になる現状。

私ともう１人の事務員は今すぐにでも辞めたいのですが、なにか円満な退職理由はないでしょうか。
就業規則自体もないので、何日前に言えばいいのかもわかりません。
引き継ぐ仕事もないので、今日にでも辞めたいのですが、社会的マナーとして２週間前に言うのがいいのでしょうか。

長文すみません。
助言いただければ嬉しいです。

Answer 1

一身上の都合で良いと思います。
あまりにも辞めさせてもらえない場合は、結婚・引越しなどを理由にすれば良いかと思います。

マナーとしては１ヶ月前ですかね。
退職届を提出すればいいと思います。

Answer 2

退職理由は一身上の都合で良いかと。
個別に退職理由を聞かれたら、キャリアアップのため、自分でやりたいことをしたいなど会社には非がないことを理由にしましょう。
嘘も方便てやつですな。