退職したいと怖くて言い出せません。 皆様、こんな私の背中を押していただけないでしょうか。 ２４歳の女です。 新卒で…

Question

退職したいと怖くて言い出せません。
皆様、こんな私の背中を押していただけないでしょうか。
２４歳の女です。
新卒で入社して1年半近く立ちました。経営自体は起動に乗っておりましたが、いわゆるベンチャーでまた業界柄残業が非常に多く、毎日の様に終電近くまで残業…しかし、残業代は４５時間までしかでません。
私が入社してから、８人もの退職者を見おくりました。そのほとんどが次の日から来なくなると言うものです。
毎日毎日目まぐるしく、私は仕事をちぎっては投げちぎっては投げ状態で処理するのがやっとで、変な失敗をしたりし非常に怒られます。
誰かに仕事を頼めるならばきちんと段取り出来なかった私がいけませんが、日々許容オーバーです。
ただ、こんなポンコツな私でも頼ってくださるお客様がいるので、なんとかなんとか頑張って参りましたが、本当にただ疲れてしまいました…。
甘いかと思われますが、一度退職しリセットしたい気持ちが非常に大きいです。
しかし、上司に話しかけること退職の意思を告げることが非常に怖くて仕方ありません。
前にやめた子達も3時間ほど軟禁説得されてました…。
喋りかけるのも怖くて仕方がないんです。
でも、このままだらだら仕事を続けることは、会社にもお客様にも悪いことなので、退職の意思は固いです。
こんな私にあと少し背中を押していただけないでしょうか。
最後まで読んでくださってありがとうございます。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

ギリギリの状態までお仕事を真面目にがんばってこられて、本当に疲れきってしまわれたのですね。心身ともに疲労困憊のご様子がうかがわれ、心が痛みます。

新卒で入られたということは、おそらく「期間の定めのない雇用契約」であろうと思われますので、2週間前に退職の意思表示をすることで、退職は成立します。
「○月○日付（2週間後の日付）で退職します」と伝えることで、会社の承諾などは必要ありません。
口頭で伝えるのが困難であれば、『退職届』を作成して伝えれば良いと思います。
2週間も耐え続けるのが苦痛であれば、退職までの間、年次有給休暇を取るという方法もあります。年次有給休暇は労働者の当然の権利ですから、これについても会社の承諾は必要ありません。

口をきくのも怖いような上司から、何時間も説得を受けるのは非常につらいことですが、「もう辞めるのだから」と割り切って、聞き流せば良いと思います。
こちらが毅然とした態度を示せば、相手も不用意な言動は慎むと思います。
もし、怒鳴られたり脅されたりしても、「はいはい」という気持ちで受け流しましょう。

不払いの残業代については、2年間さかのぼって請求することが可能です。請求されるおつもりえあれば、退職前にタイムカードなどの客観的な証拠となるものを入手しておいて、退職後に労働基準監督署にご相談されると良いと思います。

恐怖心に打ち勝ってはっきりとした態度を取るというのは、口で言うほど簡単ではありませんが、tyau3yuさんには何ら後ろめたいところはないのですから、ご自身のために少しだけ勇気を出してください。勇気を出して行動に出たことは、今後のtyau3yuさんの人生にプラスに働くはずです。
一人で抱え込むのがつらいようであれば、お友達やご両親など、信頼できる人に相談して、味方になってもらってください。

Answer 2

＞＞毎日の様に終電近くまで残業…しかし、残業代は４５時間までしかでません。
＞＞前にやめた子達も3時間ほど軟禁説得されてました…。
これが本当なら、労基署(労働基準監督署)に通報した方がよいのではないでしょうか？労働者の権利をないがしろにしていますよ。
確実にその職場はブラック企業です。