５０歳を機に転職を考え１８年続けていたパートを辞めて、ハローワークで紹介のあった保育園に昨年の７月から保育士として再就職…

Question

５０歳を機に転職を考え１８年続けていたパートを辞めて、ハローワークで紹介のあった保育園に昨年の７月から保育士として再就職しました。
園長は、３８歳の独身女性で理事長の娘です。主任保育士はじめ常勤の保育士は園長と同世代。パートの保育士は、元常勤で勤めていた人が多く慣れた人が多い職場です。
当初から園長は私の伝達に疑問を感じていたようで、事あるごとに「言うほうも嫌なものです」と言いながらも「きちんと正確に伝えてください。」と私に対して言っていました。
私自信細かい報告（子どもが怪我をしたなど。）を園長に報告せずに保護者に伝えていたことなど言われてきました。その場合も園長が保護者に話しているのを聞いていたとか、他の職員が先に報告しているにも関わらず、私からの報告がないというものでした。
以後そのようなことが無いように気を付けなければと仕事にまい進してまいりましたが、仕事をしている上で、神経を使うことが、園長への気遣いになってきたことに疲れてきました。
園長と向き合って話をする際、大量の汗が出たり、動悸が起こり言葉が出にくくなる時もありました。
先月理事長と園長に、「自営業の主人が９月で廃業することになり、その先が見えなくなったこともあり３月までは続けたいと思っているが、その先はどうなるかわからないと決定ではないので、そのまま経過を知らせます。」と話してはいました。

そんな経緯もある先日のことです。
私が、早く帰った日に、私の伝達した時間にお迎えの来なかった家庭があり、園長が連絡を入れたところ緊急連絡先の携帯が８月から使われていないと記載がある番号にかけて通じなかったことを保護者に確認し「何度か説明している」と気分を害されたようで機嫌が悪くなり帰られたことがあり、それの原因は、私の伝達が確信できないとのことで、翌朝確認をされました。
私は、その経緯を知らずに、その保護者に再度確認をし、遅くなる場合は一報欲しいと伝えたところ、園長は、その行為はいらなかった。あなたが再確認したいためだったのでしょう。と言われた上、信頼がないのが原因。とまで言われたのです。

私は、もう続けられないと１２月で退職を希望しました。が、「３月で辞める話で伺ってます。責任を感じてください」と言われました。信頼されてないのに責任を求められてすぐにでも辞めたいのですが、このまま３月まで続けたほうがいいのでしょうか？

補足

本日理事長に今までの経緯を話させていただいた上で、希望を受け入れていただき12月31日で退職することになりました。

Answer 1

根本的に、あなたは組織の中で責任を任された仕事をした経験に乏しいから、自分がやってきた行為がかなりおかしいのが解らないのかもしれませんね。
他の人はともかく、園に報告せず、直接保護者とやり取り(会話も含め)するのは不味いです。何かあったら、園としては全責任を負わされます。
どんな些細なことも園が知らず、保育士と保護者が知っているというのは避けなければならないリスクマネジメントです。

常識的には、これ以上迷惑をかけないように最後まで勤めるのが良いですが、あなた自身も精神的に無理みたいなので年末で退職希望で良いでしょう。
正社員で採用されたのだから、子どもの数に対して必要な職員数があり、あなたが来春の年度末前で辞めたら園としては大変困ります。下手したら運営許可できなくなり、あなたに損害賠償請求の可能性もでます。だからといって、もう働けない状態をおしてまで子どもの命を預かる仕事ができる訳もないです。
方法としては、とりあえず診療内科に行き、就労は難しいと診断書を書いて貰います。その上で職場の疾病休暇を取ります。

同時に、あなたが加入している健康保険険組合に傷病手当金の申請をします。給与の3分2が支払われます。在職している 来春まで毎月手当てが支払われます。
それが一番よい方法です。
在職期間が一年以上なら失業手当ての対象にもなり、辞めたあとに失業手当てが貰えます。まずは健康保険組合に確認してみてください。