転職時に、厚生年金手帳などの手続き等で、過去複数の職歴が新しい勤務先に知れ渡る可能性はありますか？また、履歴書以外で新し…

Question

転職時に、厚生年金手帳などの手続き等で、過去複数の職歴が新しい勤務先に知れ渡る可能性はありますか？また、履歴書以外で新しい勤務先が、過去の職歴を知る可能性のあるものとして何が考えられますか？こんばんは、同様のケースが見当たらなかったので質問させて頂きます。

私の職歴は

A社（正社員）1.5年
B社（アルバイト）9ヶ月
C社（正社員）5年

となっています。
現在転職活動中で履歴書には
B社とC社のみを記載しました。
A社を記載しなかった理由は、転職を考えている業界にとってあまり好ましくないと考えたからです。魔がさしました。ごめんなさい。

面談の結果、内定が出ました。

そこで質問したいのが、
・社会保険の手続きにより、A社の履歴が転職先に知れてしまうのか？
・その他、企業側に過去の職歴が知れわたる可能性としては何がありますでしょうか？
・企業側として、内定を出すにあたって、事前に応募者の職歴の照合は行わないのか？

道義的に非常に悩みますが、ご回答頂けますと幸いです。

よろしくお願いします。

Answer 1

社会保険の手続きで、前職より前の職歴が転職先に知れるということはありません。

昔は、入社時に興信所にかけて審査する会社もあったと聞いたことがありますが、近時は
個人情報保護法が施行され、会社のリスク管理として、余計な個人情報はできるだけ持たない
ようにしている会社が多いことから、わざわざコストをかけて調べ回る会社は少ないと思われます。

企業側に過去の職歴がバレる最大の要因は、当然のことながら、ご本人からです。
飲み会での一言とか、結婚式での経歴紹介とか、そんなところでバレます。
傷は浅いうちに・・・という意味では、せっかく内定をいただいたのですから、今のうちに一言、
人事担当者に言っておいた方がいいのではないでしょうか？

７、８年前の１．５年前の職歴など、会社側にとっては、通常は大した問題ではないです。
黙っていて苦しい思いをするのは損だと思いますよ。

Answer 2

A社で厚生年金をかけていますよね。
年金手帳の記録的には、そのA社の名前ではなく、記号番号で記録がついているはずです。
なので、どこかの会社に１．５年勤めていた事実は転職先にもわかるのではないでしょうか？
ただ、その部分を人事担当者が気にするか気にしないかですね。

でも７年も前のことを気にするとは思えませんが・・・