残業代も出さない。休みに強制出勤を強要する職場を労働基準監督署に通報してもいいですか？

Question

残業代も出さない。休みに強制出勤を強要する職場を労働基準監督署に通報してもいいですか？私の職場ではなく友人の職場なのですが、残業をしてもタイムカードを切ってから残業させられ残業代など出ず、元々休みで用事があると言っているのにも関わらず仕事に出ろと言ってくるそうです。

その人には彼氏はいますが結婚はしていません。なのに客に絡まれるという理由で指輪をつけろと言われているそうです。

Answer 1

通報してもいいと思います。しかし労働時間の記録を手書きでもいいので証拠を必ず持って行ってください。

サービス残業は労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やすき家サービス残業問題やショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

根本的に改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働時間をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

通報しても良いと思います

ただ、それで実際に動いてくれるかは微妙ですし、動いたとしても
単に注意するだけで終わるかと思います

まず、違反している証拠を集めて提出するなりしないと効果的なことはないと思いますよ