お菓子屋さんで働いてるパート主婦ですが、先日トイレに行かせて貰えず困りました。 私「トイレに行ってもいいですか?」…

Question

お菓子屋さんで働いてるパート主婦ですが、先日トイレに行かせて貰えず困りました。

私「トイレに行ってもいいですか?」

と尋ねた所、店長が「それは困りますね～僕、いまやる事があり、レジ打ち出来ないので」

と断られ、

私「すみません、朝から体調悪く、トイレに行きたいのですが」と再度伝えると

店長が「仕方ないですね～出来るだけ早く戻って来てください」

やっと私はトイレに行きました。所要時間はたったの一分です。

この件については労働局へ話し、今後もトイレに行かせてくれない様な事があれば、社長宛へ勧告書を通知し社長を呼び出し聴取する事になる為、その前に一度、勤務先の上司へ相談し勤務先の店長と同じような言い分であれば、再度労働局へ相談すれば動いてくれると説明を受け、一度上司に相談する旨説明し終話しました。

アラフォーで最近バイトから店長になったばかりで、立場が上の人にはﾍﾟｺﾍﾟｺで、立場が弱いパートやバイトの学生達には、店長の仕事を任せたり、店長のミスを他のバイトさんのせいにする始末。

トイレぐらいじゃ訴えはしませんが、腹が立ちます。

売場は１人がいれば大丈夫な所です。大袈裟にならない程度の解決策あると助かります。

次回同じ様な事があれば、店長に何と言えば良いでしょうか？

補足

捕捉ですが、腎臓病の旨、面接時に店長よりも上の上司に話しており、トイレは自由です。

周りの状況見て、判断し結局、店長のすべき仕事を帰りまで１時間しかないのに、やらされました。

Answer 1

他の回答してる意見とは少し違います。

他の回答者さんの回答では、完全なるパワハラの定義に当てはまると思いますが？

質問者さんと店長の二人だけの話だけなら、トイレに行かせてくれないって事は、虐待、虐偶をされてるので、労働基準監督署で監督官に個別に締め上げたら？
まぁ、労働局に行かれてるみたいなので、その方向で動かれ、店長を辞めさせるか、改心？処遇改善を求めたらどうでしょうか？
こういう奴は、大袈裟にしないと気付かない、分からない、また、逆恨みもするでしょうね？

質問者さんに覚悟があれば、第二の質問者さんを作らない為にも行動を起こしましょう！

Answer 2

この質問文が正確であるならば、店長は「困る」とは言ってますが「ダメ」とは言ってませんね。

客商売では何よりもお客様優先ですから、トイレについても行けるタイミングというのを見計らって行くのが望ましいものです。
つまり、尿意を感じてから我慢の限界に達するまでの間でいつ行くのが一番ベストなのか、という事です。

今回ですと店長は他の作業中でもあり、タイミングとして良かったのかどうかという疑念がありますし、店長としても「今やるコトがあり」と言っている訳で、これは『トイレに行ってはダメ』ではなく、『今やってる作業が終わるまで我慢出来そう？』というふうにも解釈出来ますよ。

実際に、再度我慢出来無い旨伝えたら禁止せずに許可した訳ですし、虐める意図でも無い限りは世の中の接客業で『漏らしてでも働け』なんて人はいないと思います。
一般的に「困る」といえば「我慢出来るならして欲しい」の意味であると同時に、「我慢出来無いならすぐ行って早く帰ってきて」の意図でもあると思います。

トイレを禁止するつもりがあって「困る」という人なんていないと思いますよ？

その一回を取り上げて『トイレに行かせて貰えません』と労基署に行くって……私の知ってる常識から行くと、あり得ないですね。同僚、部下に持ちたく無いです。

ただ、まぁあくまで質問が正確であれば、の話であって、話し方、話した内容、ニュアンス、その他いろいろ実際と違う事もあるのでしょう。
それを踏まえて、上でも申し上げた通り、トイレはタイミングです。

尿意を感じた時点で極力早急に『後でトイレに行かせて下さい』と相談しておき、その後、ベストと思われるタイミングを狙って『今の内にトイレに行って来ます』と報告する。
タイミングが取れずに限界が先に来た場合は、限界で有る旨を連絡してトイレに行く。

ただトイレに行かせて下さい、だと限界なのか、まだ余裕があるのか言われた方は分かりませんから、事前に相談も無く突然言われると『困る』場合もありえます、って事です。困るからって限界なら行く／行かせるしか無いのは当たり前の事として、ね。

Answer 3

それ
労働局や社長とかの問題でなく
貴方と店長間での問題でしょ。