私の会社はシフト制で週に１日公休があります。 去年からトップの考えで有給消化率100％を目指すといい、 現場と相…

Question

私の会社はシフト制で週に１日公休があります。

去年からトップの考えで有給消化率100％を目指すといい、
現場と相談した上、遠慮なく取得するようにと言われました。その頃は何も言われなかったのですが、つい最近は有給を取得したいとお局（上司）に申し出たところ
「公休も決まってないのになんで有給が決まるのか」と言われました。
そう言われたときは、とっさに「その週にほかに希望休を取りたい日がある」といい、
有給は取れたのですが、
去年はスムーズに「いいよ」とOKが出てたのに最近は上記のようなことを言われたり
後輩なんかは理由まで聞かれるそうです。
（もちろん、トップも理由は言わなくていいと言っていましたし、一般的にも詳しく理由は言わなくていいと思います）

有給消化率100％を目指そうとトップが言っていても、このお局がネックで部署のみんなは取得しづらい状況があります。

そのくせ、自分（お局）は甥が熱が出たとか、甥の保育園の敬老会（実際は祖母でもないのに）に行くとか、

自分の子供の運動会の1か月前に、有給申請をした人は
公休を変えればいいと言われたみたいで、有給を取らせてもらえなかったみたいなのですが

お局は、甥の運動会があるからと、前日←に有給申請をし、
自分は有給を取っていました。これには部署のみんな少し呆れていました･･

ですが人事よりも、お局の上司でもある部長でさえも
お局の方が勤続年数が長いからか、誰も強く言える人はいません。

お局が有給を取得するほとんどの理由は甥で、有休なのでどんな事由で休もうが構わないですが
自分には甘く、他人（部下）には厳しいです。

上司ってこんなもんでしょうか。
ストレスがたまってしょうがないです・・・

Answer 1

上司にも党是によりますね。あなたの上司の場合きっと若いころ同じことを言われ続けたのでしょう。だからそれが当たり前になっているのだと思います。確かに迷惑な話ですよね。

七色魔法使い