解決済み

知り合いのゴルフ練習場で昨年の８月から１１月くらいまで働いていました。お客様の接客及び、飲料の発注などを担当して…

知り合いのゴルフ練習場で昨年の８月から１１月くらいまで働いていました。お客様の接客及び、飲料の発注などを担当していました（８時間以上の勤務する日もありました。）しかし、向こうの一方的な理由により店にいれなくなり店を去ることになりましたもちろん、いたときの給料は支払いされませんでした（飲料の売上20000円はわたしの手元にあります）社長は給料を支払う気はないみたいでそこで給料が支払われるまで会社で支給された携帯（PHS）を借りたままでいます。飲料の売上と携帯代金を差し引いてもまだまだ未払金がある状況ですしかし、雇用契約もしたわけではないし何日勤務したかわからない状況です（１５日は勤務してるのはわかってます）やはり泣き寝入りをするしかないのでしょうか!? 詳しいかた教えてください

労働条件、給与、残業

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ありか妹さん

2014/09/25

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回答（1件）

ベストアンサー
考えられないことが書いてますねなぜあなたが、そんな売り上げを２０，０００円持ってるんですか、また会社の携帯も持ったままなんですかあなたは退職時に返納すべきものです、場合によってはあなたの横領にといわれる可能性もありますよそのうえ、未払い給料とそれらを相殺したろうということも、違法性があります働いた日数がわからない？その会社では、あなたの働いた分は記録があるはずです（法に従い保管義務があります）まず、あなたのやることは、ここではなくてお住いの市町村役場で開催される(市民相談)で相談してください、または(法テラス)に相談してくださいあなたが、犯罪人にならないように願ってます
やまちゃんさん
2014/09/25
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