突然の妊娠で仕事放棄した未婚女性を許すことができますか？

Question

突然の妊娠で仕事放棄した未婚女性を許すことができますか？私(２０歳)の同期で入社した女性Ａ(２３歳)が妊娠で突然会社にこれなくなり、そのまま会社は退職することになりました。そのせいで自分の仕事だけでも結構忙しかったのにそれプラス彼女の仕事を引き受けなければならなくなりました。

電話応対も２倍、お茶だしも２倍、入力その他いろんな仕事も一気に増えてしまい、仕事が多すぎてミスも増えるしもうイライラしてます。私や他１～２人の社員で休日出勤してまで彼女の分の仕事を仕上げるといった状況です。彼女の仕事を引き継ぐ新人さんも来てくれることになったのですが、今の職場をやめてからじゃないといけないため、来年にならないとこれないそうです。新人さんが来るまでこの忙しい状況は続きそうです。

女性Ａとはその後何回かメールのやり取りをしてました。３年付き合っててやっと彼も私と結婚してくれると喜んでいましたが、その喜びの裏で会社は大変なことになってます。そんなようなことをさりげな～くメールで伝えると、「ごめんね。でも今は生まれてくる子供がなりより大事なんだ」とか「仕事より守らなければならないものができた」という返信をしてきました。こっちはいい迷惑なのに自分は「守るものができた」なんてかっこいいこといって反省している様子は一切なし…。子作りは会社辞めてからしろっと腹立たしくなってきました。

病気や交通事故で入院して会社にこれないなら仕方ないと思います。病気なんてなりたくてなってるわけじゃないし、交通事故だってどんなに自分が気をつけてても加害者が気をつけてなければ被害者になるんですから。でも妊娠は防ごうと思えば防げたはずです。

安定期に入ったら会社に挨拶に来ると思うのですが、おめでとうなんてお祝いしてあげる気持ちなんてありません。というかむしろ一言くらい文句言ってやりたい気分です。

こんな女性Ａがもし会社にいたらあなたは許すことができますか？私にはとても無理です(-_-;) 素直に祝福してあげることのできない自分にイライラしてます。

Answer 1

あなたの今こなしている仕事は、彼女の仕事ではなく、あなたの仕事です、
仕事を離れた彼女を恨むのは間違っている、
立つ鳥はアトを濁す物です。

Answer 2

『守るものができた。子供が大事』同期さんの素直な言葉だと思います。思ってる程カッコつけてないと思いますけど？
働く女性は妊娠するなと？辞めてから子作りしろって少し酷い。事故や病気や入院は許せるけど、未婚の妊娠だから許せない？
一人かけただけでそれほど忙しくなるのを責めるべきは会社！
私も今の会社で同じ状態です。休んでる人の仕事の代わりは出来るけど体は変わってあげれないから皆で頑張ろぉと先輩に言われ、環境に恵まれて幸せです。もしあなたが突然の妊娠で退職の時も嫌味を伝えてくる人がいるのかな。

Answer 3

独身女性と妊娠をされた女性の考え方が根本的に違いが出てきてると思います。
未婚ではありますが・・・妊娠された時点でもうその方は自然に母性をもたれていて
「子供が何より大事なんだ」と言ったんだと思いますよ。
こればかりは妊娠されない限りわからないでしょう。。。

毎日仕事で忙しく大変だとは思いますが・・・
もう少し器の大きい女性になられては。。。
安定期になって挨拶に来られたら「元気な赤ちゃん産んでね」と。。。
さりげなく言えたなら女性としての魅力UPです。
いつか質問さんが「確かあんときイライラしてたなぁ～」と思うときが必ず来ることを願って。。。
今週もお仕事ガンバってくださいね。

Answer 4

「許す」という言葉を使うことすらおかしい！ やめるのは当たり前のこと。会社が危機管理をしていない。本質は会社の体制にあるのに、会社に文句を言う勇気も無いので、意識するか無意識かは別にA子サンに責任転嫁していますね？
こんなときこそ派遣会社やアルバイトがいるのです。派遣会社やアルバイトの人では手に負えない仕事と言う高度な内容だとなお更の事、危機管理失格ですね！
そんな会社に永く居ても良いことはありません！ あなたが優秀ならあなた自身がもっと環境の良い会社に移りなさいな！
そして、経営者に言っておやりなさい！ 「社長のバーカ」って。