営業所に対しての会社から出るボーナスに関して 当方、メーカー機械の代理店の中小企業に勤務しております。 三ヶ月に…

Question

営業所に対しての会社から出るボーナスに関して

当方、メーカー機械の代理店の中小企業に勤務しております。
三ヶ月に一度、キャンペーンと称し目標達成を達成するとボーナスが支払われます 。
部門としては、営業所部門、個人部門とありますが、個人部門はもちろん個人が受け取れるボーナスなのですが、営業所のボーナスに関してはその営業所に属する人間が受け取れる報奨だと思っておりました。
現に当方が勤務する会社は営業所が三ヶ所あり、内本社勤務の人間は営業所ボーナスは個人で分けているらしいです。しかし当方勤務の営業所に関しては個別に口座を作り個人に分けるなどはしません。
一度所長に『皆で分けないのですか？』と質問した所、
『そんなことするわけないじゃん、これは皆のお金です』
と言われました。

先日、当方勤務の営業所敷地内のフェンスを従業員が誤って破壊してしまい、当初その営業所ボーナスで支払う話だったのですが、所長の親(元会社役員 現在は除名済み)がそのお金を使うと経理上まずいと申しておりました。

基本的にこういった営業所に対してのボーナスは営業所管理者が使い道を決めるのでしょうか？
どなたかご教授願います。

Answer 1

ボーナスがどのような名目で誰に支給されているか、会計上どのような処理となっているかによります。

個人へのボーナスは報酬名目でしょうから、会計上も給与等と同じように処理されていると思います。
一方、営業所へは会議費とか雑費として支出されているのであれば、そのお金を個人に分配するのはまずいということになります。

名目は何であれ、業務の対価としての報酬は源泉徴収して個人所得にしなければなりませんが、ご質問の書き方だと、そういうのとは違うようですから、報酬とは別の名目で会社が支出し、個人や営業所に渡しているのでしょう。

経費として営業所に渡しているのであれば、所長の裁量で使用することは問題ありません。反対に、それを個人に渡していることが問題となります。