減給について疑問があります。 私は現在、学校法人で事務をしております。 入社3年半です。 入社後3年間は総務に…

Question

減給について疑問があります。

私は現在、学校法人で事務をしております。
入社3年半です。
入社後3年間は総務にて給与計算をし、現在は経理をしております。先日、上司から減給をするとのお話がありました。
現在３７０万の年収からかなり下げるようですが金額は来週の面談で通知するとのことです。

減給理由は以下のとおりです。
①今後成長する見込みがなく、現在の給与は払えない。
②上司がアドバイスしても実行しない。

経理に異動して半年で現在は日次、月次、月次の分析、支払い、請求書の発行を主にしております。
確かに間違えもありますが減給されるほどでしょうか？
またアドバイスも実行していないというのも納得がいきません。
私もミスを減らしアドバイスも実行しようと思いますが、正直会社に対しかなり不満があります。

結婚したばかりですが転職も考えています。
転職すべきか。
会社に留まるべきか。
弁護士などに相談すべきか
色々とアドバイスお願いします。

Answer 1

学校法人に１５年ほど勤務したものです。
・学校は２０１８年問題をかかえ、ごく一部の法人を除き学生がふえることはありません。
・学校の経費で一番大きいものは「人件費」です。一般的に総収入の５０～５５％ほどになります。
・経費を削ろうとすればまず人件費です。
・さて減給ですが職員全員が減給になるのであれば、あるていどやむ得ないとおもいますが、あなただけが減給となると具体的な理由が必要です。
例えば人事評価制度があり、３期連続「Ｄ～Ｅ」評価であり、改善がみられないなど
です。上司の説明をしっかり聞くことが必要です。
・日本私立学校事業団が毎年学校法人の経営分析をしています。様々な指標が公開されていますので、それらを自分の学校の数値と比較対照してみたらどうでしょう
ある程度勤務している法人の状況が推測されます。

Answer 2

会社に就業規則や労働組合があれば労働協約はありますか？まずは、そちらを調べてください。

減給は懲罰で言えば懲戒処分に相当する行為です。
ですから合理的かつ客観的な理由がなければ簡単に減給するのは違法になります。

だからといってあなたは会社と話あいをしても裁判など法的手段をとらない限り勝ち目はないと思います。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。