労基には申請済みなのですが お聞きします。 パワハラ モラハラですと言われましたが（労基 担当者） 労災にはならない…

Question

労基には申請済みなのですが お聞きします。
パワハラ モラハラですと言われましたが（労基 担当者）
労災にはならないようなことを言われました

私は9ヶ月休職しています
離職を決めました 医師の勧めがありましたので

労基の担当者に言われたのは 民事裁判の方がいいと言われてしまいました 現在 鬱病と適応障害と診断されています

外に出ると震えて怯えてしまう自分がいます

薬で何とか毎日をやり過ごしています
こんな状態なのですが
どなたかこうしたら?など意見してくださいませんか？

Answer 1

健康保険の傷病手当はもらっているのですか？ぎりぎりまでもらってからやめましょう。

基本的には療養に専念して治ったら就職活動ですよね。

民事訴訟をするかどうか。パワハラモラハラの証拠があれば勝てるかもしれないけど、なければ勝てないかも。その辺は弁護士に相談。

病気の原因がパワハラだと証明できればいいけど、できないとたとえパワハラで勝っても大した損賠賠償金額にはならないかも。下手すると赤字？

裁判するメリットデメリットをよく考えて、デメリットの方が多いと思えば残念ながらあきらめて将来の事を前向きに考えたほうがよいかも。

次回にむけた教訓。
・病気になるまで我慢しない
・病気になる前にパワハラ対策をする
・対策とはつまり、証拠を集めて闘うか、さっさと逃げるかどちらか。
病気になって退職してからでは遅すぎます。次回同じような事があったらもっと早く助けを求めてください。

Answer 2

>労基には申請済みなのですが お聞きします。
>パワハラ モラハラですと言われましたが（労基 担当者） 労災にはならないようなことを言われました

パワハラがあったことは間違いないとして現状のうつ病との因果関係を立証できるのかどうかという問題があります。
パワハラの程度が酷くてうつ病との因果関係が認められるのであれば、労災と認定される可能性はあります。
ですから労災申請は可能だとは思いますが、これはその手の問題に詳しい弁護士にも相談なさるべきでしょう。

＞私は9ヶ月休職しています
離職を決めました 医師の勧めがありましたので

>労基の担当者に言われたのは 民事裁判の方がいいと言われてしまいました
現在 鬱病と適応障害と診断されています

民事訴訟での損害賠償はもっとも考えられる方法ですが、当然ながら労災申請も考えられます。

>外に出ると震えて怯えてしまう自分がいます

>薬で何とか毎日をやり過ごしています
こんな状態なのですが どなたかこうしたら?など意見してくださいませんか？

やはり民事での責任追及が良いのではないかと思います。
労災申請は因果関係の立証ができるかどうかにかかっています。