最近ブラック企業が増えて来ましたね。 たかのゆりクリニックとかワタミとか… そこで皆さんに質問です。 日本の労…

Question

最近ブラック企業が増えて来ましたね。
たかのゆりクリニックとかワタミとか…

そこで皆さんに質問です。
日本の労働基準法は緩いと思いますか？様々な意見を募集します。
ちなみに自分の意見としては、警察そのものが労働基準法を守っていません。と、いうのも知り合いに元警察官がいて、普通にサービス残業当たり前＋αその分の残業代なし
24時間勤務が２日連続で続いたことがあると言っていました。
あくまでも聞いた話なので完全に鵜呑みにするわけではありませんが、それが100%事実なら、警察は法を守る資格がないと断定します。
つまり緩すぎます。たとえ特例条項があっても…

あらためて皆さんの回答をお待ちしております。

※それぞれの回答・意見に対する誹謗・中傷はご遠慮ください。

Answer 1

緩くはありません。労働基準法は懲役刑まであります。しかしいくら法律があろうが労働者自身が権利を行使しなければそれは死文化します。
因みに警察官は公務員でそもそも労働基準法は適用されません。なぜなら公務員は全体の奉仕者で民間のように一部の奉仕者ではないからです。

話は戻りますが労働基準法などの監督官庁は厚生労働省です。取り締まるのは所轄の労働基準監督署です。労働基準法が緩いのではなく取り締まる側の労働基準監督官の人数が少な過ぎという問題だと思います。

しかし労働基準法を守らせるには労働基準監督署だけでは不十分ですし、賃金や昇給、賞与などの問題は労使の問題でなり労働基準監督署は管轄外です。因みに労使問題は労働委員会の管轄です。

ブラック企業をなくしていくには職場に労働組合をつくるしかないです。なぜなら労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

Answer 2

日本の労基はもっと世の中の現状を知って改善してほしいです。
どなたかが、労基はただ飯喰らいだと言っていましたが、その通りだと思います。

Answer 3

「労働法は道交法と同じくらいに守られていない」とは日本の有名な常識です。

車の運転と同じで、見てなければ誰でもやりたいほうだいで、日本の社会自体が昔からそれを享受してきました。

Answer 4

労基が緩いからブラックが存在するの訳では無いと思いますよ。
監督署も内部告発か周囲からの密告が無いと動けないと言う話も聞いた事があります。
それより経営者の企業理念の問題では無いでしょうか。
まあ日本は昔から内助の功とか、文句を付けないのが美徳とされてきた国ですから
その名残りもあると思います。