会社の人事制度は柔軟に変更されるものでしょうか？

Question

会社の人事制度は柔軟に変更されるものでしょうか？弊社は２年前に時代遅れの考え方を持つ執行役員人事部長の提案で厳しい成果主義が導入されました。但し、技術の伝承がされないことや離職率の増加などの問題が生じています。

厳しい成果主義の人事制度は永久に続くのでしょうか？PDCAで問題点があれば、柔軟に変更されるのでしょうか？

私は主任登用試験に２年連続不合格で、もう永久に主任には昇格できないのでないかと不安で押し潰されそうな毎日が続いています。

Answer 1

一時はやった成果主義も、いまでもバリバリに取り入れてるのは外資くらいで、
ほとんどの企業では「年功序列を基本に成果主義を加味する」内容にしている。

今さら成果主義をバリバリやってるのは、給与総支出を抑えたいだけでね。
まぁ、どこぞのコンサル会社でも入ってきて、社長をそそのかしたんだろ。
「成果主義にすれば、給与を抑えられまっせ。」ってね。

主任試験に落ちたのは君の能力か努力の不足もある。
企業体質とはあまり関係ないだろう。