履歴書の職歴と在籍証明書の職歴が数ヶ月(約5ヶ月)間違えていた場合、内定取り消しになりますか？ 転職が多かったので、履…

Question

履歴書の職歴と在籍証明書の職歴が数ヶ月(約5ヶ月)間違えていた場合、内定取り消しになりますか？
転職が多かったので、履歴書を書く際、自分の記憶だけで記入してしまいました。内定は頂いているのですが、在籍証明書を取り寄せた時に間違っている事に気がつきました

Answer 1

pjtdwagさん

○転職が多く、記憶だけで履歴書を記載してしまった為、退職証明書を取り寄せた際に、在籍期間が約5ヶ月間違っている事に気がつきました
こういった場合、内定取り消しになりますか？

＞ご質問者様は記憶間違いであったとしても、ご質問者様から記載内容に誤りがあったと申し出なければ、会社側はご質問者様が意図的に経歴を操作して記載してると判断されてしまうと、経歴詐称だとして、内定取消とされる可能性もあります。

退職証明書の提出を求められた以上は、記載内容が違っている事は確実に確認されるのですから、採用された会社側が、どの様な対処をするかは判りませんが、少なくとも、退職証明書を取り寄せて記載した経歴の間違いに気づいたのであれば、直ぐに会社側に申し出て、会社側の判断を仰ぐべきです。

Answer 2

なるか？ならないか？と言われれば、なる可能性があります。

入社前の人事調査の会社に勤務していたときの例ですが
・意図的な相違があった物の、不問に付し、採用した会社
・一ヶ月の相違、それも新卒時に三月と四月の入社を間違えた抱けて取り消しになった会社
と言う例があります。

営業などの仕事の場合は緩く、総務や経理などの場合は厳しいという傾向もあります。
いずれにせよ会社の考えです。

私ならば、書き直した履歴書と共に申告して会社の指示を待ちます。