教員採用試験面接の評価で五段階（A.B.C.D.E）の場合、Dに入るのはどんな人なのでしょうか。Eは体罰や情報持ち出しを…

Question

教員採用試験面接の評価で五段階（A.B.C.D.E）の場合、Dに入るのはどんな人なのでしょうか。Eは体罰や情報持ち出しを容認するような発言をした場合だと聞きました

Answer 1

私の自治体では、面接はABCDの４ランクです。
面接官２人に、受験生１人の面接形態です。
その形態の面接室が、かなり多数用意されています。
（面接会場が学校なので、教室はいくらでもある。）
そして、多数の受験生の面接を裁いています。
質問数や採点基準については、一応の統一がされていることになっています。
しかし、ここは面接官個人の感覚による部分も、実際は多いのです。
感覚というのは、直感と言うか第一印象のようなものです。
（この辺りの実情は、「面接の３秒ルール」をネットで検索ください。）
しかし、面接官は、
・教育委員会の人事主事・指導主事
・退職校長
が司っています。
いずれも、もともとは先生でしたから教育現場には精通しています。
ですから、判定には、間違いはありません。
さて、あなたがE判定としているものが駄目なのは、当然です
D判定は、それに準ずるものとしか、言い様がありません。
しかし、そんな返答をする人物は、まずいません。
誰でも、普通はそつなく返答します。
差が出るのは、学校現場の実態に即した返答の場合です。
この場合、ボランティア体験者や現職講師は、強いです。
あなたも、頑張ってください。

Answer 2

５段階の県もあるんですね。普通は４段階かとＣまでの合格以外はＤで不合格。
内容面で言えば常識の範囲です。それも分からないならやめた方がよい。
みんな模範解答をします。しかし、その時の回答の仕方で判断されますね。模範解答を丸暗記したような回答、自信のない回答、含みのある回答など、案外分かるものです。本心から、または信念で答えているのはいい印象を与えます。自信過剰やうぬぼれは当然アウト。
あとは、面接官の印象次第です。