出産を期に退職する契約社員の出産手当金について 退職が決まっている契約社員でも産前休暇の申請・出産手当金の受給は可…

Question

出産を期に退職する契約社員の出産手当金について

退職が決まっている契約社員でも産前休暇の申請・出産手当金の受給は可能でしょうか？産休育休を申請しましたが、「会社の都合により1年後の雇用が見込まれない」を理由に退職になりました。

勤続年数 約4年
最終出勤日 9/30
有休消化 10/1～10/31
現在の契約満了日 9/30
(有給消化のため10/1～10/31の１か月分のみ更新予定)
出産予定日 11/23
産前42日前 10/12

10/1～10/12は有休消化になっているのですが、
産前休が認められた場合、出産手当金は支給されるのでしょうか？
就業規則では「産前産後休暇中は給与を支給しない」となっています。

また、産休育休を申請したにもかかわらず「会社の都合により1年後の雇用が見込まれない」を理由に退職する場合は「自己都合」または「会社都合」のどちらになるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

産前産後休暇(以下産休)は、出産予定日の42日前から出産日後56 日で
産休開始日に1 日でも在籍していて、産休期間に給与を支給されない場合の場合かつ、出勤していない場合
出産後日後56日まで出産手当金が貰えます。
質問者様の場合10/13 ですね。
産前休が認められようが認められず退職させられようが10/13まで在籍していれば出ますので、
12日付けで退職させられそうになったら13 日にして貰えるようにしないと貰えません。

切迫早産で入院とかしても、無給でも在籍だけはさせて貰えるように頑張ってください！

退職は会社の都合によりと言われてるん会社都合では？