試用期間の解雇予告について質問です。 7月の下旬に中途採用され、約1ヶ月務めました。 本日、口頭で解雇予告を受け…

Question

試用期間の解雇予告について質問です。

7月の下旬に中途採用され、約1ヶ月務めました。
本日、口頭で解雇予告を受け、理由は
「違う地区の経営がうまくいかず、資金的に厳しい」
との事でした。1ヶ月後には新しい仕事を見つけてほしいとのお言葉も頂きました。

ですが、今の職場の休日が日祝日なので職安との都合がつきません。

そこで質問です。
この間、仕事を休んでまで職安に出向いてもいいのでしょうか？
一人暮しをしているのと、実家が遠いということもあり、すぐに職を見つけなければなりません。

また、口頭ではありますが、「解雇予告手当」というのは頂けるのですか？
まだ社会に出たばかりなので知識がありません。

難しい問題だとは思いますが、ご回答頂けたらと思います。
よろしくお願い致します。

補足

補足。
誰も居ない所で社長に口頭で伝えられたので、職場の人達は私が解雇される事を知らされていないかもしれません。

細かい期日等は言わず、1ヶ月後にと言われました。
今日が1ヶ月間の末締めだったのでそれであいまいにされたのだと思います。

30日以上前に言われたので、解雇予告手当はないですか？

また、小さな会社なので社長が不在の場合があるのですが、専務に就職活動の休みの件話しても大丈夫ですか？

Answer 1

最近同じような経験をして、神経的をすり減らす思いをしました。

まず、書面で解雇する旨をもらってください。 会社都合なので、もちろん、解雇予告手当を１か月分もらえます。 そして、一か月の間、時間的に自由に再就職の活動ができます。
が、ずるい会社だと、自己都合退社に追い込みたい(手当なしに済ませたい）ので、口頭で済ませようとしたり(これは、会社に都合の、悪いことの証拠をのこさないためです）、退職願を書いてください、と申し入れてきます。 ここで、退職願を書くと、自己都合退職にされてしまい、何の保証ももらえません。 自分からは、何も書面を書かないように、意識してください。 退職を願っているのは、会社であって、自分ではないことをしっかりと認識して、相手に伝え、かつ、いつでも勤務できる状態であることを心がけてください。 現在のじょうきょうについて、ハローワークにまず相談してみるのも一案ですよ。 しかるべき相談できる機関を教えてくれると思います。

または、弁護士さんに相談するのは考えませんか？ 費用が高い、とおもわれるかもしれませんが、 正当な交渉をしてもらえますよ。 あなたが善良な社員で、正式に採用されたのであれば、費用を上回る結果になることも多々あると思います。 労働者の権利について、少し勉強されることをお勧めします。

グッドラック！

Answer 2

いつで辞めて欲しいと告げられたのでしょう？

１か月後には・・とありますので９月末でしょうか？

９月末であれば１か月以上前なので何の問題もありません。

「解雇予告手当」とは退職を告げられてから退職日までが

３０日以上ない時に請求できます。

就職活動ですが会社側は十分承知ですので、あなたが

「就職活動を行いたい」と言えば協力してくれるのでは

ないかと思います。