派遣会社のコーディネーターさんって、ノルマとかあるのでしょうか？ スタッフに適当に仕事を紹介して面談で受かったらあとは…

Question

派遣会社のコーディネーターさんって、ノルマとかあるのでしょうか？
スタッフに適当に仕事を紹介して面談で受かったらあとは知らない・・
ってゆう感覚あるんでしょうね？紹介されて受かったあと「100%合った仕事はないですから」なんて言われたんですが、ちょっと神経疑いました。

ご自由にお書きください

Answer 1

大きな派遣会社だとコーディネーターさんは
候補者を見つけて面接までのセッティングだけを仕事にしてるから、
後は知らないとまではいかなくて、その後までは関与しないと思います。
それは、そういう担当だから仕方ないのでは？
その時、一生懸命探してくれればそれでいいじゃないですか。

「100%合った仕事はないですから」って、言葉は事実だと思いますよ。
派遣で長く働いてますが、現実が見えている派遣社員はみんなそう思っていると思います。
仕事が忙しすぎるっていう人がいるかと思えば、暇すぎるって言う人もいるし。
仕事内容は問題ないけど、上司が嫌、社員が嫌、派遣社員が嫌ってこともあるし。
派遣社員であろうが、正社員であろうが、「100%合った仕事」なんてそうそうありません。

自分で仕事を探したら「100%合った仕事」を見つける自信ありますか？
それでも、結構難しいですよね？
一番わかってる自分の仕事を探すのも難しいのに、
他人が他人の仕事探すのに100％ってのはもっと難しいです。

「100%合った仕事」なんてないから、
色々工夫して自分なりに100％に近づくように楽しめってことだと思います。

Answer 2

> 紹介されて受かったあと「100%合った仕事はないですから」なんて言われたんですが、ちょっと神経疑いました。

これだけでノルマとかどうのってことでしょうか？
こんなこと言うのよくあることですよ。
実際、そうだと思います。
だから、条件少しゆるめてもらえると～なんて言うこともあります。
向こうはできるだけ希望している会社に、就業したい人を早くマッチングさせていきたいのです。
ですから多少かみあわないことがあっても、企業にも派遣労働者にも同じこと言っていると思います。

そんな神経疑うようなことではないと思うのですが・・・
それとも100％あった仕事、見つかるまで仕事しないで待ちますか？

Answer 3

派遣会社にも寄ります。
この人にあった仕事を探すというよりは、この仕事にあった人を探すという方がマッチしていると思います。

ノルマにも色々あり、面談に行く人を見つけて、いくら。
今週に何人見つけなければペナルティとか

営業のノルマとしては面談に来た人を働かせる事が出来るか（いかに企業とスタッフに上手にウソを言うか)

いい派遣会社もあれば、最悪は会社もあります。

コーディーが派遣やパートの会社だってありますよ。

神経疑うような派遣会社は登録抹消し他の派遣会社に登録しましょう