現在県の産休代替職員として働いています。初めの募集内容では6月13日〜10月2日までの募集で、延長の可能性はあるかもしれ…

Question

現在県の産休代替職員として働いています。初めの募集内容では6月13日〜10月2日までの募集で、延長の可能性はあるかもしれないとハッキリは明記されていませんでした。仕事内容も一般事務だったので、久しぶりにフルタイムで働くにはちょうど良い期間だしと思い応募し、受かりました。
短い期間なのでそんな大した仕事は任されないと思っていたのですが、実際仕事をしてみると、専門用語や専門知識が必要なのと、公文書を作成したりと責任ある仕事内容でした。
現在働いて2カ月が過ぎましたが、延長の話はハッキリとされておらず、しかし任されてる仕事内容が11月に開催される大会の準備だったり、この先も働くのが前提の仕事内容なのですが、正直延長する気はありません。
なかなか上司と2人になると言う職場環境ではないので、延長の話が出てないのに延長する気はないと言うことも伝えづらい状況です。
この場合、どのように上司に伝えて、どのような内容を伝えたら納得していただけるのでしょうか。
アドバイスお願いします。

Answer 1

その、先々まで任されている仕事の書類を持って

「私は１０月２日で契約終了ですが、この件を担当しても大丈夫でしょうか？
終了時はどなたに報告すれば宜しいんでしょうか？」
と、質問として確認を取ってみたらどうでしょう？

その時に延長してと上司から言われたら、「出来ません」と断るのが一番言いやすいかな？と思います(^o^)

Answer 2

私は10/2で終了ですが今の仕事は誰にいつから引き継げば良いですか？って聞けば良いのでは？
延長してって言われたら無理ですって言えば良いだけです。