解決済み
お知恵をお貸しください。 ある社会保険病院に看護職員として勤務していました。社会保険庁の解体により4月1日から別組織に…
お知恵をお貸しください。 ある社会保険病院に看護職員として勤務していました。社会保険庁の解体により4月1日から別組織になったのですが、移行前に産前産後休暇に入りました。休暇前に移行後の組織にそのまま入るかどうかの意向聞き取りがあり、私は育休取得させてもらい、子どもが一歳を目安に復職をしたい旨上司経由で申し出ていました ところが、保険証が失効しているということが分かり、勤務先に問い合わせたところ、年度末で正規雇用が終了しているとのことでした 勤務先からは説明をしなかったことについての謝罪はありました。雇用にないということは、育児休業給付金の支給もないということみたいなのですが、こちらとしては組織移行にあたっての意向は伝えてあったわけですし、雇用されていると思っていたのでショックです 給付金が出ないということで、育休中の生活設計など考え直さないといけません こういう状況では給付金をもらえなくても仕方ないのでしょうか
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