解決済み
残念ながら、ご希望の要件を満たせるエンジニアに巡り合える可能性は限りなく低いと言わざるを得ません。 まず、この業界のエンジニアは、ある程度のキャリアに辿りついて初めてその先の将来性がわかります。 20代のエンジニアの将来性を見極めるのは同業者でも困難です。 逆に、30代以降でそれなりのキャリアを積んだエンジニアをベンチャーが引き抜こうと思ったら、年俸で1000万はいるでしょう。 ストックオプションや権限なども与える必要があります。 今現在の能力は高くないが〜 とありますが、これは報酬を気にしているのですかね? コストとリスクを抑えて優秀なエンジニアを確保したいというのはわかりますが、基本的に、雇用側よりも被雇用者側のほうがリスクに敏感です。 なにせ、人生がかかってますから。 まだ事業が軌道に乗っていない段階から確保するなら、相場よりも高い報酬でないとリスクに見合わないと判断されます。 また、いくら社内の賛同が得られていてご自身の事業計画に自信があっても、ITエンジニアがいないのにどうやって内容の妥当性を確認し、どうやって軌道修正するんでしょう? もし、『業界未経験だけどビジネスセンスとやる気はあるし死ぬ気で働くから年収2000万で雇って』という人がいたとしたら、雇いますか? 金額以前に、不信感を持ちませんか? 事業計画を見てみないと何ともですが、、、ここに書いてある限りの情報では、あなた(の計画)もエンジニア側からそういうレベルで不信感を持たれると思います。
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