仕事の求人で内容と相違があるとき 例えば休みの日数が記載内容より少ないなど どうすればいいですか？

Question

仕事の求人で内容と相違があるとき
例えば休みの日数が記載内容より少ないなど

どうすればいいですか？記載と違いますね。。と
軽く言って見ましたが。。

ではきちんと書面にして金額書いて出したほうが
よさそうなので出しますと言われました。
仕事内容も金額も理解してますと答えたのですが
出したほうがよさそうだといわれました。

募集内容と変えて書面で出されたらこっちが不利ですよね。。

余計なこと言わなきゃよかったかなーと思います。

ちなみに学童保育系の補助、活動サポート。準備、先生方との打ち合わせ、
引率、跡片付け。体験学習補助、案内、炊飯の火の準備、インストラクター
など、アクティビティの補助の募集でみて行ったのですが

他の人が忙しく働いていて休みを取りたい人が
たくさんいるから、休みを月9日から月6日に減らし
仕事も部屋の清掃やトイレの清掃に入ってもらうかもと言われました・・

いままで忙しかったけれども少しすいて
きて仕事がないからしょうがないだろうという
話みたいですが、、電話でも内容は確認しました

小さい会社だから他の人が
やらないといけない部分もあるのだと思うのですが。。
宿泊やトイレの清掃はまったく業務が違うし
他のところがやってると聞いていたので、面接の前に
言ってくれたらいかない選択もしたのにとはるばる
一日がかりで行かなかったのにと思います。

でもまったくその仕事がないわけでもないと
思うし、他の清掃業務に対して（話が違うしやりたくない）
どう対処していいのでしょうか？

Answer 1

ふむ。
求人内容と実務内容が異なる場合、懲戒退職が適用できます。

早い話が書いてあることと言ってることが違いますよね、辞退します。

ということは可能です。

金額的に書き出しますとかそんな低レベルなことされても（）。
ですよね。

それこそ労基でも行って判定してもらいますか？
とでもいってみてください。

ただ信用ができないところであなたは仕事をしたいですか？
ということです。

職業選択は自由です。
しかしやりたくもない仕事を無理にする道理はないんです。

あなたは今どうしたいですか？