退職理由に困っています。結婚を気に地元の小さい会社ではあるが、ハローワークの求人から就職したものの求人票のほとんどにおい…

Question

退職理由に困っています。結婚を気に地元の小さい会社ではあるが、ハローワークの求人から就職したものの求人票のほとんどにおいて、労働条件が違ってしまっており、例えば有給ありと記載しときながら一切なしとか、週休2日とあるが毎月、4〜5日しか休みがないとかその他にも数えたらきりがないです。
小さい会社ではあるが一生働いていくつもりでした。しかし、あまりにも労働条件が違っており、このままでは働いて行けないと思い転職を考えております。現在転職して1年半になりますが同じ業種で転職しようと思っていますが次の会社の面接時に聞かれる退職理由に労働条件が違った為と言うのは通用しますか？
また、田舎な為実家が農家をやっており家族の一人が病気な為手伝えなくなった事実もあり日曜日などの休みの会社に変わろうと思いますがこういった家庭事情なども退職理由に含んでも支障はあるもんでしょうか？もちろん転職先に考えている会社は自分にとってのスキルアップチャンスだと思い転職を考えています。一番はやはり勤続年数が僅か一年半と短いのが一番壁になるんではないかと思っております。皆さん助けて下さい。

Answer 1

労働条件が違ったからという、理由は新しい会社には伝えない方がいいです。
確かに詐欺みたいな方法で、働かされている現状に腹が立つでしょうが、正直に言ってしまうと新しい会社に「あ、ちょっと厳しいと辞めてしまう人なんだな」という印象を与えがちです。
そうならなくとも、たとえ本当のこととはいえ、初対面でネガティブな話をしてしまうと与える印象は悪いものになってしまいます。
一般的には転職活動で前の職場を悪くいうことはタブーとされているのです。

現在の会社を退職する理由を家族の病気のためとした方が無難です。
今は休みの日に手伝えばよい状況になり、今後も心配なく働けます。
キャリアアップしお役に立てるよう頑張りますというような感じで新しい会社の面接を受ければ、前職の退職は仕方なかったんだなと思ってもらえるでしょう。

また、有給休暇は労働基準法で定められているものなので、会社が無いですといっても通用しません。
雇用契約書のようなものは貰っていませんか？
貰っていたら、休みの日数などを確認してみてください。
本来週休２日ならば、休めなかった日は休日出勤手当が支給されなければいけません。
週40時間、36協定を結んでいる会社なら週44時間以上働いても残業代を出さなければいけません。

そういうことも含めて、条件が違ったことをハローワークに、現在違法状態で働かされていることを労基署に伝えることもできます。
まぁ伝えても、そうそう現状が変わったり、あっさりお金を貰えるわけではありませんが・・・。
戦いたいのであれば、タイムカードのコピーなど証拠を集めてください。