女性の場合、仕事の見方が狭いのです。丁度競馬馬の様に全体を見られず、思い込みに走り前進方向だけしか見ていません。 一つの仕事だけでしたら結果が出やすいですが、臨機応変に全体を把握して進めることは出来ません。 ですから部品的な単作業には適していますが、多くのコントロールを同時に行うプロジェクトには向きません。 そのいい例がシェフの作業です。ベーカリーシェフや、ブッチャーのシェフは適していますが、全体を見るエクゼクティブ・シェフには無理があります。
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うちの会社で出世している女性は 会長の血縁関係にある方だけです。 出世しようと野心を持ってる人も少ないように思います。 私もその一人ですが。
やはり女性は「出産」という可能性を考えなければいけませんからね。 結婚程度なら男も女もしますが、子供の産むのは女だけですから。 出世してきて大役を任せようか、と言うときに「おめでたですので休暇を・退職を」とか言われるよりは そんな可能性のない男を出世させたほうが将来的にも安心でしょうし。 しかし、個人経営でワンマン社長なら、無意識的な差別もあるかもしれませんね・・・
会社にお勤めの方かわかりませんが、会社員だと想定して、これまで100人の男性と100人の女性が採用されて、それぞれ残っているのが何人ですか?その比率から同数程度の方が残っている中で、出世のポストにいる女性が少ないのであれば、平等ではないですよね。 出世コースに行くには、試験とかありますか?①本人の希望②上司の評価・推薦③ポジションにあった責任と給与などの条件も必要ですよね。 私の見たなかでは、結婚や出産で退職され、女性の社員数は同じでも勤続年数の平均では女性のほうが少ないことや、責任の重いポジションを敬遠する方も良く耳にします。 男女雇用機会均等法(間違っていたらゴメンナサイ)が出来たときに、警察官の方で女性も男性同様交代勤務(24H勤務があると聞きました)につくことになったときに、女性の体のことやそのような条件で働いて将来母体に影響がないか・・・平等って単純に同じ事をすることなのか・・・と思いましたが、私の書いた回答は現状とちがっているのでしょうか? 多くの女性が、男性とまったく同じ仕事や勤務条件を望んで、出世を希望しているのでしょうか?TV報道などでも、出世のために総合職を選び働く様子をときどき見ますが、総合職という選択をし、出世という希望と見ていましたがいかがでしょうか? 私は出世を希望する方がどの程度いるなかで、出世する方が少ないのならば差別と思います。どちらかとう言うと、仕事以外の面で女性の負担(家事・子育て)が多く、出世を希望する方が全員なのか疑問です。家事や子育ても男性がきちんと担えて、女性が出世しても生活に影響がなくなればもっと増えると思います。 女性が働きやすい環境を整える(選挙の公約で良く聞きますが実感には程遠いですね)事が先のように感じています。
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