内定辞退についての質問です。先日、第一志望ではない企業の内定をいただきました。その際、内定承諾書などはだしていませんが、…

Question

内定辞退についての質問です。先日、第一志望ではない企業の内定をいただきました。その際、内定承諾書などはだしていませんが、就職活動をやめますと答えています。しかし、私には他に行きたい会社があり、もしその会社に受かれば今の会社は辞退したいのですが、それはしてもいいのでしょうか。

Answer 1

例え、内定承諾書を提出してあっても、社会通念上妥当とされる期日までに辞退を申し出られれば、何の問題もなく辞退することは可能です。

内定承諾書を提出すると、ご質問者様と会社側の間では、「始期付解約権留保付労働契約」が成立したと考えられていますが、「職業選択の自由」という権利を妨げることは出来ませんので、他社への応募を制限する事は出来ませんし、民法627条1項では「雇用期間に定めのない雇用契約であれば、退職を申し出てから2週間後に雇用契約は終了する」とされていますので、最低でも2週間前までに申し出れば、辞退することは可能ですし、会社側から責任を問われる事もありません。

「内定を了承した以上、企業側としては、それに則って入社の準備に掛かりますので、簡単に、いかなる理由であろうと内定辞退を了承されることはありませんので、その点、お間違いなく。」
いかにもブラック企業の悪徳人事担当者が考えそうな内容ですが、内定を辞退することも職業選択の自由として認められた権利の行使ですので、会社側の承諾など不要なのですから、心配は不要ですよ…

Answer 2

辞退はやむを得ないです。厳しい就活戦線ですしね。真摯に、丁寧にお詫びをして、理解を求めるしかありません。
就職は一生のことですから、一時の恥や辛い思いを避けて通らず、真正面からぶつかってください。

Answer 3

内定辞退された場合、質問文中の「就職活動をやめますと答えています」を、内定を出された担当者や経営者がどう判断されるかによることだと思います。
もし偽称したと判断されれば、なんらかのペナルティーを科されることも同然出てきます。
内定を了承した以上、企業側としては、それに則って入社の準備に掛かりますので、簡単に、いかなる理由であろうと内定辞退を了承されることはありませんので、その点、お間違いなく。

第一志望先でなく、お世話にならないことが考えられるのであれば、内定を了承すること自体、可笑しすぎるのです。