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アルバイトの退職について、、、。

アルバイトの退職について、、、。ブラックバイトなのか、 どんどん仕事量と勤務時間が増え、時給900円の小売店のアルバイトで社員がやり切れない仕事を店の閉店後残って処理する毎日です、、、。 直属上司の契約社員の方が犯したミスや仕事のやり忘れをフォローできないと、部下のアルバイトである私が怒られたりもします。 とにかく、仕事を終えないのに何で帰ってるの?っていう圧力がひどく、ましてやその仕事は本来社員がやるべき業務です。。。しかも難しいメーカーとのやりとりや店に何を何個置くかという発注は、かなり責任の高いもので、アルバイトのキャパを超えている気がします。(系列店の他店のアルバイトスタッフに同情されています) 大学が、週3しかないので、それ以外の週4は強制的に入れられシフトが渡されます。本来は希望制ですが毎回受け入れてくれません。特に今月は週4、毎回13時間勤務にされていました。(残業1時間ぐらいいつもしているのですが、残業代をつけてもらったことはありません) 働いて8ヶ月ですが、最初に交わした契約内容と違うので、退職したいのですが、受け入れてくれません。 それにシフトを強制的だとしても入れられている以上欠勤することができないでいました。 退職願いを書いて、もしくはメールで退職の意を示して、強制的に店にいかないことは、無断退職になりますでしょうか?

補足

回答ありがとうございます。 メールで退職することが非常識なのはもちろんわかっています。私が退職を申し出ている事実を形に残したほうがいいかと思って質問しました。退職には書類が必要ですが書かせてもらえず、そして毎月毎月次のシフトは自動的に出されるという繰り返しだったので、解決策がわかりませんでした。 多分甘く見られているので、もっともっと強くキツく言ってみることにします。 毎日毎日気が重いです。

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    >退職願いを書いて、もしくはメールで退職の意を示して、強制的に店にいかないことは、無断退職になりますでしょうか? 相手がキチガイだから、この方法だと辞める事は出来ても給料の不払いをされる可能性が高いな。 >最初に交わした契約内容と違うので これを理由に直接退職したいと伝えるしかない。 「退職したいのですが、受け入れてくれません」などと悠長な事を言ってる場合ではないのだよ。 相手からすれば「あいつ辞めたいとか言ってるらしいけど、ちょっと強い態度を取れば結局は残るから便利だよな」ってなもんだよ。 本当に辞めたいなら毅然とした態度で挑まないと、ブラックから抜け出せなくなる。

  • 相当ブラックなのはわかりますけど、「メールで退職の意を示す」なんてあり得ないですよ。「これだから今の馬鹿な若者は…」と言われても仕方がない。 「強制的に店に行かない」?つまりはバックレですか? あなたも少しおかしいのではないですか? 相手がブラックだからといって自分にもやって良いことと悪いことがあるはずですよ。常識がなさすぎますね。

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  • 体調が悪い等と言って行か無きゃ良いです。 責任無い訳だし…。 大学の単位が取れ無い等も。 大人は、常識の範囲で判断しては。 違うと思えば指摘するか、面倒なら無視で…。 自分が一番、大切でしょ。 (爆) 。 体質と言うかシステムを変えるのは非常に労力を要します。 上が変わら無い限り、あなたが苦しむ必要なんて無いし言っても無駄です。 自分も、困るのは、私じゃ無い… と割り切ったらラクになりました。 以前は、抱え込んで仕舞い、暫く休職してました。 何故なんだと聴かれても、言いませんでした。 疲れるので…。 自分の職場は、立て直しに力を注いで上層部が入ったりする様に。 管理職も遣る気になると皆の士気も高まり、活気が出ています。 自ら陣頭指揮を取る姿に皆が共感して良い相乗効果に。 何かキッカケも必要です。 バイトの裁量を越えてますと上に告げて辞めては。 大学卒業して良い企業に勤めてブラックを改善して下さい。 本当、現場は必死です。 (泣) 。 補足後… あなたもブラックだと誤解されて仕舞いますよ。 書類を書きたい為、必要なものを、教えて下さいと言って無いなら、再度、書きますと… もう一度、言ってみて無駄なら、そのままで…。 波風立てず、未払いじゃ無いならスルーで良いと思います。 入れ無きゃ入ら無い訳ですが、勝手に組まれて仕舞うなら、予め帰省等を理由に。 自宅なら、親戚宅で法事が在る為、暫く行か無くちゃなら無い等と告げて無視で…。 出れ無いと伝えたのに、バックレだなんだと言われたら、言いましたと…。 予定は、誰でも在ります。 自分の所は、必ずサインしますが、電話で確認した時は、責任者のサインです。 シフトはどこもトラブルに、なりがちだから…。 結局、出れ無いと責任者が出る事に…。 傲慢ですね。

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