育休明けの転職について 初めての質問です。 よろしくお願いします。 現在の職場は、とても忙しいにも関わらず…

Question

育休明けの転職について

初めての質問です。
よろしくお願いします。

現在の職場は、とても忙しいにも関わらず、産休・育休の取得を快諾してくれ、私も来年5月の復職を予定していました。先日、いずれは転職したいと思っていた仕事の採用試験があり、今後の試験対策のため（どのような試験内容かを知り、来年度以降の試験に活用しようと思っていた。年齢的にも受験できるのは、あと3回程度しかなかったので…）受験したところ、内々定通知をいただくことができました。（そこそこ倍率が高いので育児しながら合格できるとは思っていませんでした。）

採用時期は来年4月から。
せっかくのチャンスを逃したくないという思いが強く、職場の方への迷惑は重々承知ではありますが、転職したいと思っています。

そこで質問なのですが、退職の意向は、どのように伝えるべきでしょうか？
また、復職を早めて（ただ、保育園に入れないと復帰はできませんが…）、数か月でも精一杯働いて退職するべきか、今すぐ退職し、少しでも迷惑を少なくするべきか…（ただし、交代要員がいないので、迷惑をかけるのは同じ…）、または他の方法をとるべきか…？
何が一番良い方法なのか、皆様の意見をお教えください。

本当に迷惑であり、非常識なことであることは重々承知しています。
非難されるべきことであり、女性の社会進出を妨げ、また後輩たちへの影響を考えると本来なら今回の内々定は辞退するのが筋だとは思うのですが、今回辞退すると、二度とこの職種に就業することは不可能となります。ここ数年、その仕事に就業することをずっと願っていました。そのチャンスが今、目の前にあり、その夢を叶えることを優先させてしまう弱い自分も自覚しています。

大変自分勝手でありますが、厳しい意見も、きちんと受け止めたいと思いますので、皆様のご意見をどうぞよろしくお願いいたします。

補足

お二方とも、ご回答ありがとうございます。
確かに、たった一人で女性の社会進出…まではおこがましかったですね＾＾；
これまで「これだから○○は」といったこと（○○は、資格や性別等）を言っている人を職場で多く見てきたので、そう考えてしまいました。
お二方から、非難されることではないと勇気をいただき、非難されることと思っていただけに、お二方の言葉には、本当に救われた気持ちです。
本当に、ありがとうございました。

Answer 1

育休期間中、お給料が出てるとかですか？

結論から言うと、育休が切れると同時に退職、転職先に入社でいいと思います。（実際には同時にではなく3月末に退社で4月入社でしょうが）試験合格おめでとうございます！

育休明け数ヶ月前には復職面談もすると思うのでその際に退職の意向を伝えればいいと思います。

早期退職したりすると社会保険や保障関係などで不利益でしょうし、会社員として使える権利は使っておいていいのではないでしょうか？
非難されることなんて全くないと思います。

Answer 2

3月末退職4月入社で問題ないと思います。
転職は自由です。
非難する人は育休中であろうとなかろうと関係なくします。
転職って誰でも転職活動してます！って会社におおっぴらに言いはしませんから突然退職したいと言い出す、と言うことであれば誰であっても同じです。
むしろ今仕事している人の方が居ると思って仕事入れてたのに！って言われる可能性はさらに高いと思います。

また、個人が女性の社会進出を妨げると言うほどの影響力を持っているとも思いません。
育休中にどうしても辞めなくてはいけない人だって一杯居ると思いますよ。
転職先が見つかったんです！って言わずにただ一身上の都合で済ませば良いのです。

退職の意思を伝えるのは会社としては早いほうがいいと思いますが(交代要員の採用も出来るし)
その場合育児休業給付金は復帰予定ではなくなるため出なくなると思います。

あなたとしては3月末退社にするためにはいつ言えば良いか、と言うことを考えればいいと思いますよ。
ただ保育園が確定しない限り4月に勤めるのは厳しいですし退職してしまってもやはり決まりづらいので復帰、と言うことで4月から入って就労証明は転職先、と言うことになるのかなと。