今年、高校卒業と同時に新卒で中小企業に就職したのですがブラックかどうか判定してください。

Question

今年、高校卒業と同時に新卒で中小企業に就職したのですがブラックかどうか判定してください。社員人数20人 パート6人 平均年齢40歳ほど 若者は私(18)同期(18)の2人だけ
基本給14500円 通勤費12000円 食費3000円
ボーナス2.5ヶ月(夏冬)
各週土曜休み 祝日休み お盆休み6日程
保険ははいってます

始業時間は8時 昼休憩45分 3時と5時に15分の休憩あり
周水土曜日以外は全て7時まで残業(定時は5時)

職種は組み立て工場です。

会社は残業して当たり前のような状態で心配になったので質問しました。
足りないことがあれば随時追加します。

Answer 1

回答をすべて書き直しました
先ず給与については、少し安いのかなという感じですがあなたが納得して働ければそれは論外として。
あなたの会社はザックリと計算しますと
①毎週日曜日がお休み（これは法定休日といいます）年間５２日
②土曜日が隔週２６日
③祝祭日（言いかたが古いかな）１５日
④お盆のお休み ６日
⑤お正月のお休み６日
①～⑤で１０４日（１月１日分は③と⑤で重なる）
よって労基法に定められてるのは週４０時間労働ですので、一日８時間労働ですから週５日働く
（反対に週二日の休みが必要）ことになります
ですから、一年は５２週ですから休日は１０４日になりますから、会社が法的な手続きをしておれば、合法ですよ
次に、休憩時間ですが実働６時間超８時間までは４５分、８時間超は６０分と定められておりこれは分割してもいいですから、あなたの会社は残業があるときは７５分ですから法よりも好待遇です
ただ、休憩はしっかり取れてますよね？
次に、皆さんも書かれている３６協定ですが、これは労働基準法３６条にて定められた、
①残業をしてもいいのか、何時間まで
②法定休日（あなたの場合は日曜日）に出勤させてもいいか
などを、会社と労働者代表で毎年決めています
（この規模ですと、労働者の誰かが代表でやってると思います）
これがないと①②ともできません
また、残業ですが、現在部品工場ではこれくらいはあると思ってください、また感心するのは、水、土曜日指定で残業のない日を決めていること、残業に入る前に１５分休憩があることです
普通はダラダラやってるとこが多いですよ

結論から言いますと
①残業代が書かれてませんが、しっかり払ってくれてれば問題なし、中小部品工場【失礼）ではいい方です
ただ、払われてないと労基法違反ですから問題あり、ブラックといわれるのが、グレーですね
②休憩が定められた通り取れてれば問題なし

という結論です
最初の回答を消して書き直しました

Answer 2

大丈夫です。ブラック企業ではないと思います。
ただ残業代は支給されますか？
残業代も支払われず残業が多いとなるとブラック企業に近いです。
残業が７時くらいで終わり残業代も支払われるというのは健全な会社ですね。
問題ありません。
今の時代残業代も支払われない企業もたくさんありますから、最初は覚えることもたくさんあって大変だと思いますが、頑張っていきましょう！

Answer 3

書かれていることは全て適法です。残業は36協定次第ですが。
つまりこれが遵守されている限りブラック企業ではありません。

ブラック企業の定義自体あやふやなものですが、
法を守っていない、または労働契約を平気で破ってくる、あたりなどのことを指すことが多いです。

Answer 4

若い人が殆どいない事、残業して当たり前というのがどうも引っかかりますね
今は良くても突然ブラック化する可能性が高いですよ
休日出勤強要されたりとかね。

工場系は大手中小問わず、本当に気をつけたほうが良いです。
今の日本の職場は大方何かにつけて無理を強いるケースが増えてますので。