8月末に退職が決まったものです。 中小の事務員をしてます。 複数人によるパワハラ、そして体調不良、私が退職するという…

Question

8月末に退職が決まったものです。
中小の事務員をしてます。
複数人によるパワハラ、そして体調不良、私が退職するという話が社長に伝える前に何故か社内で広がったこともあり、急ですが、8月末に退職することになりました。(私は15日希望でしたが、社長から末まで…と言われました)

私は下の子達の事を思い、パワハラの事実を退職届けを社長に提出する際に話しました。
そして退職するから何もしなくていいといったのですが、次の日の朝には社長から該当者に話がいっており、出勤時に睨まれるし、怒鳴られるし、逆ギレされて環境が今まで以上に悪化してしまいました。

いくつくかの内容はお局が恐い。(私にだけ声をあらげ、関係ないのに私のミスのように大声で叱りつける、私にだけ怒り口調、引っ越しの書類手続きを一年以上放置され、保健組合から郵送物が返ってきたという連絡で判明など)

上司(男性)
私の取り次ぎ電話はでない、いつも怒り口調、何故か怒鳴られる。

事務員のリーダーに退職を考えてる旨を伝え、決まるまで他言無用を頼んだのに、次の日には退職する話が広まっていました。
リーダーに確認したら、なにが悪いの?という感じで、先輩(リーダーと私の間)に自分の席で話したと言われました。
同期の話では、回りに聞こえる声で話していたから、隠す気はなかったように見えたし、回りには筒抜けだったと言われました。

社長にはリーダーと先輩が言いふらしたとは一言も言ってないし、先輩に関しては名前すら出さなかったのに。
二人が社長から呼ばれて、いいふらしたと私が言ってたと「私はいいふらしてないし!文句あるなら直接いいなさい!」と怒鳴り付けられました。
私は言ってないし、事実確認はその場でしたし、リーダーが先輩に話したのは事実ですよね?と言ったら押し黙りましたが…

社長も問題あると思ったから確認したのかもしれませんが、いじめっこが認めるわけもなく…
環境や態度は更に悪化し劣悪です。
正直、来月までいる自信はないです。

こちらが環境が悪化するのが目に見えてるため、本人達に言わないように頼んだのにその日のうちにバラされてしまうのは仕方ないことなんでしょうか?
また、バラされて当たり前なんでしょうか?

病状としては、お医者さんが次を考えて心身症、自律神経失調症と診断書に書いてくれましたが、実際は軽度のうつ病と言われました。

Answer 1

有給休暇は何日ありますか？

また、診断書で何週間の休養を要す。。。とか
出勤できない（仕事ができない）理由を書いていただいて
自宅休養ということはできませんか？

その場合、健康保険から傷病手当金をうけとれますので
その環境で手続きをしてもらえるかわかりませんが、
ご自身で傷病手当金の申請用紙を健保組合から取り寄せて
病院で明記していただき、会社の印鑑がいるので
配達記録郵便で会社に送って。。。。
（退職後になると思いますが）

傷病手当金のが認められれば、最高もらい始めてから1年半は
いただけるので、その間に気分をリセットするのも一つの
手だとおもいます。

Answer 2

んー辞めるなら、
手前で話が回るのは当たり前です。
後任や引き継ぎの問題があるし。
それに対して異議を唱えたら
元からやな奴なんだし普通に考えて嫌がらせはエスカー卜しますよね。
てか、
社会人に秘密の話なんてありませんよ。
職場にホントの友情もありません。
何でもかんでも回りますし、味方は自分だけです。
私は色んな職に就いてきましたが、実体験で学びました。
なので今では職場は職場のみの付き合いに徹してますし、それ以来、不満に思う事も減りました。
病気になったのはパワハラが原因かもしれないけど、それを引きづって病気のまま引きこもりになった場合、生活出来るんですか？
出来るならそれでいいけど、
病は気からって本当です。
もしも、社会から離れたくない。と思うなら前向きに考えないとあなたの人生の一部を無駄にすることになりますょ。

Answer 3

お疲れ様でしたね。(´･ω･｀)独り大変だったでしょう？

自分は病気になるほどそこまでひどくは無いですが、かなり嫌がらせをされました。はじめは自分に非があると、仕事を一生懸命やったり、積極的に相手に接したりしていましたが、周りが見てもあからさまな嫌がらせを受けていましたので、志半ばですが退職することとなりました。

その時自分も同じように後輩や先輩でも同じ被害にあっている人がいたので（程度は軽度ですが）なのでそれを人事部には伝えたら．．（同じように口外しないお願いはしました）どうやら話を直接それぞれから聞いたらしく

人事としては

１．次の人が来る前に策としてくぎを刺したい。
２．裁判も視野に入れて事実確認をしたい。

と、いう事だったらしいです。できれば当事者からやめる自分に謝罪をほのめかしたらしいですが、逆になっちゃったです( ;∀;)多分社長も同じ事をされたかもしれませんねぇ。

事情を社長に話して半日だけ出勤とかで不足は欠勤扱いでもいいのではないでしょうか？

もう、辞めていく会社ですのでなるようになるくらいの気持ちで。

次の準備をしましょう。